调动职工积极性，应在五个方面下工夫

影响企业职工积极性的因素有很多方面．有些问题既是思想问题，也是实际问题。因此，要消除各种不利因素，需要从本单位实际出发，着重在以下五个方面下工夫。     

山东省机械制造业青年职工科技素养调查报告

对山东机械制造业青年职工的科技素养问卷统计分析发现，机械制造业青年职工最关心科学新发现、新发明和新技术，互联网是其获取科技信息最主要也是最重要的渠道，机械制造业青年职工对科技与自身发展有着高度的认可，渴望通过提高自身科技素养水平改进自己的发展空间。暴露出的一些弱项有：青年职工参加职业技能比赛和脱产进修学习的机会较少，利用科普设施及参加科普活动的比例处于一般水平等。因此，必须发挥青年职工个人、企业、社会和国家多方面的力量提高机械制造业青年职工的科技素养水平。     

红河州工会系统职工运动会举行

为帮助四川汶川地震灾区和云南楚雄灾区群众顺利过冬，云南省交通职工积极响应民政部、中宣部、铁道部、交通运输部和总政治部《关于开展2008年全国“送温暖、献爱心”——向汶川地震灾区捐赠衣被活动的通知》。     

曲靖市总工会：召开工会基层组织建设推进会

9月24目上午，在举国上下喜迎祖国60华诞之际，昆明市百万职工又迎来了一件大喜事，昆明市职工文体协会正式成立。云南省大常委舍副主任、省总工会主席江巴吉才厦省总工会李晋云副主席代表省总工会对昆明帘职工文体协会的成立表示热烈的祝贺，     

打造五大平台 完善六项制度 加大工会服务中小企业发展的工作力度

当前,由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈,对我国和上海经济也不可避免地带来了影响,并已经对实体经济产生了冲击。普陀区一些外贸类企业陷入困境而相继搬迁,其中以长征工业区为例就有4家此类企业因搬迁、职工经济补偿等问题发生集体劳动争议。园区工会第一时间介入，在第一起争议妥善解决取得经验的基础上，建立了集“预警、应急、调处”于一体的劳动争议调处无缝衔接机制，后面3起集体争议均“短、平、快”解决，使矛盾化解在基层、化解在萌芽，有效地保护了搬迁企业职工群体的利益。     

青岛市总工会多措并举认真开展“共同约定行动”

青岛市总工会来稿．介绍该会通过建立三项制度、采取八项措施．大力开展工会与企业、职工闾的“共同约定行动”．维护职工权益，维护企业利益，为推动经济社会平稳较快发展作贡献的经验。建立三项制度。一是建立劳动关系重大纠纷预警制度。编制下发了《青岛市总工会应对劳动关系重大纠纷预警方案》；     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.     

四川：人大与工会加强互动 维护职工合法权益

据中国人大网报道，记者从年初召开的四川省工会工作情况通报会上获悉，人大与工会将加强协同互动，开展关系职工切身利益的立法调研和执法检查，为推进“两个加快”做出贡献。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

推进厂务公开 实现“四个优化”

上海交运集团公司开展厂务公开工作已近3年,1999年3月至2000年5月为试点阶段,2000年5月至2001年6月为全面推进阶段。目前,厂务公开正从公有制企业向事业单位拓展;从一级子公司向二级基层单位深入;从民主管理基础较好的单位向较为薄弱的单位发展。厂务公开的内容由职工关心的难点、热点、关键点问题向企业管理和企业发展方面延伸,形成了健全制度、公开形式向致力于机制建设、创建特色延伸的新格局。