“职工下岗“的法律程序

“职工下岗”即是用人单位与劳动者——职工,终止合同的一种法律行为。而在我国,“职工下岗”即劳动合同终止带有很大的随意性。近年来,由于国家转换经济体制,企业由国家包产包销转变为自产自销、自负盈亏,一些企业为了摆脱困境,减轻企业负担,任意进行裁员减员。无视法律、法规、不按法定程序。因此,其行为的规范化、法律化、程序化势在必行。否则,处理不当,将成为整个社会的大问题。会引起社会的动荡不     

国家检察官学院人事制度改革:学院中层领导竞争上岗纪实

座落在风景幽雅的北京西山八大处脚下的国家检察官学院是全国22万检察干警心目中的检察系统的最高学府。国家检察官学院自建院以来为检察系统培训了四万多人才。龙年伊始,随着检察改革的步步深入,这座宁静的校园,也迎来了新千年改革的春天,点燃了人事制度改革的星星之火。     

重视职工教育在企业生产中的作用

今知识经济时代的最显著特点是知识的升值和对人才的渴求。面对这样的局面，世界各国都特别重视教育和人才的培养。在知识经济时代要把企业搞好，关键在于企业的领导人要充分认识职工教育在企业生产经营中的作用，认真做好企业职工的教育和培训工作。 　　首先，加强职工教育，提高职工素质，是学习和贯彻“三个代表”思想的重要步骤。江泽民同志关于“三个代表”的思想，是新时期指导我们前进的行动纲领。企业在市场经济条件下要获得新的、更大的发展，就必须组织职工认真学习“三个代表”重要思想，在工作实践中贯彻“三个代表”的重要思…     

45小时工会帮25名职工成功拿到补偿款

7月31日傍晚，25名情绪激动的职工走进了西城区劳动争议调解中心。请求调解中心为他们“做主”。经过西城区总工会和专业律师团队48小时不间断协商，这起劳动争议案件得到圆满解决。执行金额8万多元。     

铁路企业青年职工心理问题的成因及对策

铁路改革的不断推进，给铁路青年职工带来了全新的发展机遇，同时也带来了挑战和压力，心理问题也会相伴而生，如不能得到有效调适，很容易滋生各类问题，影响青年职工的身心健康，给运输工作带来安全隐患，甚至可能发展成社会问题。全国总工会曾发文，要求加强对青年职工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，提高耐挫能力。因此，深入研究铁路青年职工心理问题的现状和成因，探索心理防御和疏导机制的构建，具有重要的理论意义和现实意义。     

浅谈工会职工高校的办学改革

面向21世纪，工会职工高校的办学改革要以邓小平同志“三个面向”作为指导思想，坚持“为经济建设服务、为工会建设服务、为职工学习服务”的办学宗旨，走开放式办学的道路；要突出工会办学特色，形成教育、培训、科研、服务紧密结合的综合体；要树立“精品意识”，办好特色专业；要改革应试教育的考试方法，把重点放在培养学员能力和提高素质方面。     

产权制度改革与职工董事、监事制度

国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。     

外资、私营、乡镇企业工会的组建与维权中的几个问题

近年来在外资、私营、乡镇企业中，工会在组建和维护方面做了大量工作，取得了一定的进展和成绩。但存在的问题仍十分突出，主要表现在组建率只有7．3％。职工覆盖率只有11．5％。绝大部分职工还游离在工会组织之外，维护几乎成了空白。     

加强企业职代会制度建设

内蒙古扎赉诺尔煤业有限公司（以下简称扎煤公司）从1957年4月1日建立职代会制度以来,已累计召开职代会63次。公司实行＂三级一设＂职工代表大会管理制度的民主管理形式,即公司级职工代表大会制、矿（处）级职工代表（职工）大会制、（段队、车间）职工代表（职工）大会制,在班组设民主管理员,与总经理、矿（处）长负责制同步协调运行。     

“自助”管理给了职工更多选择——记中建二局一公司“自助式”职工之家

“欢迎回家!”一步人位于中建二局一公司7楼的职工之家，由公司总部职工自己拍摄的欢迎画就映入眼帘，“这是我们的家，由我们自己代言!”画面上，职工们热情的笑容，温馨的画面就让人心情放松。11月17日，公司总部职工之家开始投入使用，自助式的管理更让人耳目一新。