全员公推直选社区书记

全员公推直选社区党委书记,是基层党组织扩大选人范围、提升选举质量,加强基层民主政治建设的积极探索和创新实践。2007年,成都市锦江区在龙舟路街道河滨社区党委换届中,开展了全员公推直选工作,产生了河滨社区新一届党委书记及班子成员。这个做法扩大了选人面、提高了参与率、提升了选举质量,在基层民主政治建设的探索和实践上取得了新进展。     

本科生们的教师班主任——华科大探索“以学生为中心”的教育理念观察

在全员育人的大背景下，华中科技大学着力探索人才培养的内在规律，提出“以学生为中心”的教育战略转变。去年，学校正式在2012级本科生中实行教师班主任制度，践行“以学生为中心”的教育理念，推动学校的优质教学科研资源向学生教育管理资源转化。     

土家“摆手”舞起来

德育为首，育德为魂。湘潭县一中作为一所有着60多年办学历史的省级示范性普通高级中学，一直立足建立全员参与、全面渗透的多层立体德育体系，坚持一切从学生出发，以塑造健康心灵、激发青春风采、培养高尚道德为工作重心，逐步打造起全新的德育环境。我尽量多与学生直接打交道，在感受到火热青春的同时，也收获着真诚与感动。     

走共建之路 创厂乡辉煌

2000年，青海铝业有限责任公司在两个文明建设中又取得了骄人的成绩：全员劳动生产率达45万元／人年，连续10年被评为青海省财政支柱企业和利税大户，连续7年进入全国500家最大工业企业行列；继荣获“全国先进集体”和全国“五一”劳动奖状、“全省职工思想政治工作先进企业”和“省文明单位”外，2000年又被评为“全省精神文明建设单位标兵”。     

以厂务公开推进企业民主管理

厂务公开,是指企业行为和企业领导行为的公开化.厂务公开的核心是公开,其目的是为职工广泛参与企业管理创造良好条件.为此,厂务公开将会为国企改革引入新的管理机制发挥很大作用,达到推进企业民主管理,促进企业发展的目的.     

如何测量人力资源管理的贡献

如何考核人力资源管理工作的贡献，是企业绩效考核中的难点，也是制约人力资源管理工作发展的主要障碍之一。目前采用的有劳动生产率、超额收益率、人力资源边际贡献率等指标，到底它们的合理性、可操作性和最终效果如何呢？     

告别“脸朝黄土背朝天”的日子

“四面青山下，渝东米粮仓，千家竹叶翠，百里柚花香”，说的是农业大县梁平。梁平县农耕条件好，但多年来同重庆大多数农村地区一样，广大农民依靠“脸朝黄土背朝天”的传统方式辛勤劳作，劳动生产率低、成本高、费用大。但自2003年以来，新装备开始挑战旧模式，梁平农民尝到了农业机械化的甜头。     

汇聚全员力量确保和谐大局——山西省沁水县郑村镇发展侧记

近年来，山西省沁水县郑村镇在上级党委、政府的正确领导下，在广大党员干部和群众的共同努力下，全镇经济发展突飞猛进，基础设施不断改善，人民生活水平明显提高，各项社会事业长足发展，呈现出一派安全稳定、富裕文明、生态和谐的喜人景象。在2009年的全县三级干部大会上，他们被县委、县政府授予“突出贡献奖”的荣誉。     

一人学习全员共享

北京市药品监督管理局西城分局通过建立“一人学习全员共享”模式，放大了学习效应，实现了个人学习与团队学习的积极互动，促进了分局工作的全面提高。     

论高校图书馆的全员培训

我们面临的一个信息化、数字化、网络化和知识经济全球化的时代，这就要求高校图书馆人员必须真有较高的综合素质，以适应新技术条件下高校图书馆发展的需要。需要高校图书馆积极开辟新的服务领域，以满足读者对文献信息的多元化要求。