让广大人民群众更多分享改革发展成果

温总理的报告以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,充分体现了科学发展观的要求,充分体现了以人为本的民本思想。特别是"努力实现居民收入增涨和经济发展同步、劳动报酬增涨和劳动生产率提高同步,逐步提高居民收     

职工培训喜爱科技“配餐”

正农二师三十团工会创新培训方式,把主动权交给基层职工群众,采用了工会组织、"职工‘点菜’、专家‘配餐’培训方式。为进一步增强职工素质培训的实效性,今年三十团在冬季职工全员培训中,所有部门全部采用先向职工发征求意见表,收集整理之后,再组织有关科室的土专家合理给各类团场职工‘配餐’的新型培训方式,就像吃‘自助餐’一样,让职工想学什     

透视农民增收难的症结

进入90年代中后期以来，农民增收难度加大，增幅回落，从现象上看，是由于农产品供应结构性过剩，价格下降，但从深层次上分析，则是经济规律与宏观环境发展变化共同作用的结果。     

竞进提质 屡创佳绩——崛起中的武汉市江夏区烟草专卖局（公司）

武汉市江夏区烟草专卖局（公司）是一支锐意改革，开拓进取，团结战斗的集体。在当地党委、政府及行业主管部门的重视支持下，深入学习贯彻党的十八大精神，以“全员服务、全员营销、全员专卖”为支撑。     

委员语录

收入分配是民生之源,只有劳动报酬在初次分配中的比重合理,才能缩小收入差距,使全民共享改革成果。 ——福清市政协原秘书长严家梅在谈到增加居民收入时,提出劳动报酬增长与劳动生产率提高要同步进行。违法小广告是蔓延在城市文明形象上的＂牛皮癣＂,是腐坏社会公平诚信、知法守法等重要原则的＂烂毒疮＂。——罗源县政协委员郑孝贵针对城市街     

以人为本铸辉煌——记吉林省农电有限公司长春城郊分公司经理田中森

吉林省农电有限公司长春城郊分公司是一家集送、变、配、用电为一体的独立经营企业。不到800名职工，却担负着长春市3个开发区的部分和市郊17个乡镇的生产、生活供电任务。近两年来，企业发生了翻天覆地的变化，员工的精神面貌也发生了巨大的变化，实现年电力销售收入1．7亿元，税前利润突破6千万元，资产增值保值率和全员劳动生产率等均居全省农电系统之首。提起这些变化，人们不约而同地说这是因为他们有一个好带头人——田中森。     

积极稳妥引导城镇化健康发展

本期刊登了中共中央、国务院印发的《国家新型城镇化规划(2014—2020年)》,明确未来城镇化的发展路径、主要目标和战略任务,统筹相关领域制度和政策创新,是指导全国城镇化健康发展的宏观性、战略性、基础性规划。当前,我国城镇化发展已经站在新的历史起点上,既面临巨大机遇,更面临诸多难题,必须要寻找到一条有利于释放内需巨大潜力、提高劳动生产率、加快破解城乡二元结构、促进社会公平和共同富裕的道路。在这样一个十分关键的路口,我们一定要牢记,正确的方向就是新型城镇化。新型城镇化是我国现     

合力推动劳动定额标准体系建设

劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。