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中组部、人力资源社会保障部近期联合发布了《公务员回避规定(试行)》,对公务员在职务安排、任职地点和履行公务方面规定了三种回避制度,即任职回避、地域回避和公务回避。新回避规定能否阻断公共治理中的人情关系,如何解决执行难问题?同时,与异地为官的中国式地域回避制度不同,现代西方国家官员任职大多采取本地化选举的策略。异地为官还是本地就任,两者究竟孰优孰劣?这一系列问题都值得深入思考研究。 相似文献
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新公务员回避制度的进步意义显而易见,但其能否达到预期的执行效果却令人质疑:责任主体多元、授权不完整、惩戒虚设化以及外部监督缺失等,都会影响回避制度的有效落实;地域回避的简单复古,在不断制造新的两地分居;干部空降也是利弊参半。如此种种,都将给新回避制度的执行带来考验。 相似文献
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为了接待好上官、争取最大利益,下官们既要用足法律与财政,更要用尽人情与脑筋,变上头来人为上头有人上头来人矛盾的根源当今中国官场,流行一句大实话:既怕上头来人,又怕上头不来人,更怕上头没有人。寥寥数语,言简意赅,通俗晓畅,既道尽了官员的心态,也道明了官场的生态,还道出了情法冲突这一烦恼根 相似文献
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关于钓鱼岛问题,安倍15日再次明确表示“日本完全不会做出让步”。如今钓鱼岛周围海域仍处于中日双方公务船、飞机对峙的局面。为了避免擦枪走火,急待解决钓鱼岛问题。 相似文献
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