提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例

山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才.通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度.     

南京：“海选”人民陪审员

新华社南京2008年1月6日电,南京市下关区法院日前确定了“海选”出的20名人民陪审员名单,将在依法公示后提请区人大常委会正式任命。面向社会公开选拔人民陪审员,这在南京市尚属首次。     

十六大以来党内民主建设的实践与思考

中共十六大之后,党内民主建设取得重大进展,包括干部“公选”制、乡镇党委“两推一选”、党代会常任制、述职述廉制等得以广泛实践,同时与党内民主相关的一系列党内法规、文件相继颁布。从实践描述和文件解读两个维度分析这一现象可以看出,党内民主建设必将对于党执政地位的巩固产生深远影响,进一步发展党内民主还需要处理好民主与集中的关系以及党内民主、国家民主与社会民主的互动衔接问题。     

提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析

笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二,通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三,通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四,通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五,通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。     

试论公开选拔领导干部制度的技术创新

公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新 ,以适应公选制的发展。     

海西军分区党委加强理论学习提高自身修养

玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

1．马克思主义党的学说的创立和发展。马克思恩格斯党的学说的基本思想 列宁新型无产阶级政党学说的基本原理毛泽东党的学说主要内容邓小平党的建设理论主要内容“三个代表”重要思想对党的学说的发展。2．党的性质。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。3．党的纲领和路线。坚持党的最高纲领与最低纲领     

公开选拔和竞争上岗是我党干部制度创新的重要成果

新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义.     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野，拓宽识人渠道，北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年，累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式，对公选干部成长状况进行了调查研究。其中，文献分析了164名公选干部的基本情况；深度访谈了8名领导干部；