认真学习贯彻《条例》改进和完善公开选拔、竞争上岗工作

在党政机关推行公开选拔、竞争上岗工作，是随着改革开放的深入而涌现出来的新生事物，是我国干部选任制度的创新，是选贤任能。扩大遴选范围，促进干部能上能下，提高领导干部素质的一项重要举措，也为广大干部提供了施展才华的机遇，为广大群众参与和监督干部选拔任用工作创造了条件。总结海东地区在党政机关推行公开选拔、竞争上岗工作的实践，虽然取得了一些成效，但仍处于探索阶段，尚缺乏统一的标准和     

中共中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个文件

今年3月,中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作     

强化公选领导干部监督工作的思考

公开选拔领导干部制度是改革开放以来我国干部人事制度改革过程中逐渐形成的一项新制度,目前已成为我国党政领导干部选拔任用的主要制度形式之一。随着公开选拔领导干部工作规模的不断扩大和影响的不断加深,强化对这项工作的监督力度,已经成为当前完善公开选拔领导干部制度、丰富纪检监察工作内容、保证公开选拔工作公开、公平、公正的题中之义和应有内容。     

江苏省公开选拔党外干部的实践与思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是我国民主政治建设的一大进步。这一形式不仅拓宽了党内用人渠道,也为党外干部实职安排工作注入了生机和活力,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度具有积极意义。近年来,江苏省在公开选拔党外领导干部这一工作上做了一些探索和努力,取得了一定经验和工作成果,但也遇到了一些问题,值得总结思考。一、基本情况江苏是深化干部人事制度改革,实行公开选拔党政领导干部较早的省份。自上个世纪末以来,江苏各地陆续开展了公开选拔党政领导干部工作。通过公开选拔,全省有202名党…     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

论公开选拔领导干部制度的孕育、产生及其历史条件

公开选拔领导干部制度是对传统的以委任制为主体的干部选拔任用制度的一种改革和创新 ,有其深刻的思想基础和政治基础。邓小平同志关于干部选拔任用制度改革的一系列重要论述是公开选拔领导干部制度产生的思想理论基础。同时 ,公开选拔领导干部制度作为干部选拔任用制度属于政治上层建筑范畴 ,它必然要受政治上层建筑领域其它因素的制约和影响 ,构成了公开选拔领导干部制度产生的政治基础。     

解放思想去偏见 不拘一格选人才

最近,一名三十来岁的干部被任命为某省直单位副职,引发热议,其中有肯定,也有不少质疑。据悉,这名干部是从一流大学引进的高层次人才,经历多个领导岗位锻炼。此前参加过公开选拔，其提拔完全符合条件和规定程序。此项任命被质疑，以及近年来类似任命的被质疑表明，“不拘一格选人才”并不那么容易。     

大胆探索公开选拔 塑强支部书记队伍

[背景]新形势下,党建工作要与时俱进、开拓创新,必须努力建设一支与发展相适应的高素质党支部书记队伍。中建一局建设发展公司党委在实践中发现,公司项目部党支部书记队伍的年龄、知识结构整体上不够优化以及后备人才不足,成为困扰工作持续创新发展的难题。尤其是随着公司经营布局向京外的不断拓展,培养一支数量充足、能打硬仗、独当一面、综合素质优秀的党支部书记队伍,是促进企业又好又快发展的重要保证。     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。