公选副厅百里挑一

我省首次公开选拔副厅级领导干部的报名工作．自8月20日开始至29日结束，历时10天．撤名总人数2686人．平均每个职位报名人数达到128人，真正形成了百里挑一的竞争态势。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（工交类《申论》试卷）

应试者注意： 请仔细阅读下列参考材料，然后按要求作答。 参考材料1 国家有关部门统计表明：目前全国有20％的基建工程没有达到国家规定的质量合格标准，近几年全国每年因建筑物倒塌事故造成的损失1000亿元左右，引起了社会的广泛关注。     

对一种用人导向的质疑

前不久，连续看到两则关于用人方面的消息，一是湖南省委为解决县委书记干两年就去上面“跑”，不安心基层工作的问题，“原地”把19名县委书记提为副厅级；二是广西为激励乡镇党委书记努力工作，公开选拔30多名乡镇党委书记到区直属机关任副处级领导职务。     

干部选拔任用工作中值得关注的新动向——从《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》说起

近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地区、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、个别单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革。     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

如何在结构化面试中胜出

结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。     

应聘秘诀

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。在面试答辩中掌握一定的诀窍，将起到事半功倍的效果。     

推行“四项差额”办法 扩大干部选任工作民主

2004年以来，我们在公开选拔领导干部中推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”四项差额办法，对67名拟提拔为副科级以上职务的干部实行了差额选任，实际任职27人。实践证明，这种差额选任办法有效克服了等额选任存在的缺乏可比性、可选择性的弊端，扩大了干部选任工作中的民主，提高了干部选拔任用工作的质量。     

对公推公选领导干部的思考

“公推公选”，即民主推荐、公开选拔，是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限，选拔领导职位人选的一种新方式。公推，就是通过在更大范围内进行民主推荐，让更多具备条件的人有参与竞争的机会；公选，就是通过让更多的人参与选择，使干部的任用体现多数人的意愿。这种选拔方式改传统委任制为选任制，变等额选举为差额选举，从过去“少数人从少数人当中选人”到“多数人从多数人当中选人”。     

中共中央文献研究室2011年公开选拔编研人员公告

根据《中共中央文献研究室2008—2012年编辑研究工作规划》积极拓宽录用编研人员渠道的精神,中央文献研究室决定面向社会公开选拔3名编研人员（调研员1名、副调研员2名）。