关于公选干部如何找准定位的思考

公开选拔作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段，而公选干部作为这一举措的直接受益者，其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么，作为公选干部，该如何迅速明确工作方向与目标，充分利用自身优势，选择恰当的工作方式开展工作，找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

公开选拔乡镇干部

近期，江苏省东海县以乡镇党委换届为契机，采取定职不定岗方式，面向社会公开选拔9名乡镇副科级领导班子成员，其中面向现任大学生村干部选拔2名。     

田东“双考双票决”选人模式群众信服

"这种选拔任用方式公平、公开、公正一个都不少,透明度、准确度、认可度一个都不落。"今年5月,田东县继续采用"双考双票决"("双考",即能力考试与组织考核相结合;"双票决",即县委全委会、常委会分别差额无记名票决)选任模式,公开选拔12个空缺领导职位。田东县退休干部罗琼     

领导干部“选拔公开”模式的理性展望

从“公开选拔”到“选拔公开” 目前，全国范围内的公开选拔领导干部工作逐步进入常态化和制度化，已经涉及了民意调查、任前公示、公布监督举报电话等环节．但是选拔过程还是在相对封闭的环境中进行，选拔谁、谁被选拔、谁来选拔还只是少数当事人关心的事情。     

领导干部公开选拔:价值理性与工具理性的双重考量

领导干部公开选拔价值理性的追求在于民主的实现,包括充分发挥人民民主和党内民主的作用;工具理性的追求在于选拔手段和工具的科学性以及选拔结果的有效性问题。在当代中国,德先生和赛先生的考问与鞭策,价值理性与工具理性的对话与博弈,必将推动领导干部公开选拔这项干部选拔任用制度创新形式进一步走向民主化和科学化的道路。     

公选的“北京实践”

“公开选拔领导干部”，人们简称其为公选。刚刚过去的2010年，北京市进行了近15年来的第10次公选。此次公选影响之大、参与竞争的人数之多，超乎人们的想象：报名人数达到11416人，报名网页点击量超过228万次，浏览人数达16万人次，共有65个国家和地区的人士通过网络关注此次公选。对这一连串数字，人们可以做出各种各样的解读，但有一点是共同的：干部的选拔特别是首都北京的干部选拔，有着极高的社会关注度。唯其关注度高，社会影响更大。历时4个多月的公选，产生了38位副局级、186位处级干部，他们当中有37位来自中央单位，15位有海外留学工作经历。副局级干部中有5位非中共党员。公选结果一经公布，获广泛好评。如果将此次公选称之为2010年北京的政治生活亮点，恰如其分。     

注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（工交类《申论》试卷）

应试者注意： 请仔细阅读下列参考材料，然后按要求作答。 参考材料1 国家有关部门统计表明：目前全国有20％的基建工程没有达到国家规定的质量合格标准，近几年全国每年因建筑物倒塌事故造成的损失1000亿元左右，引起了社会的广泛关注。     

对一种用人导向的质疑

前不久，连续看到两则关于用人方面的消息，一是湖南省委为解决县委书记干两年就去上面“跑”，不安心基层工作的问题，“原地”把19名县委书记提为副厅级；二是广西为激励乡镇党委书记努力工作，公开选拔30多名乡镇党委书记到区直属机关任副处级领导职务。