社会主义市场经济常识测试

新年前,北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心举办了几场别开生面的讨论会。讨论会没有主持人,也没有领导把关,参加讨论的8位同志素昧平生。甚至连彼此之间的名字、职业都互不清楚。     

推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

实施干部“零起点”竞争上岗

芜湖市马塘区在推进乡镇机构改革中,实行“零起点”竞争上岗,大范围公开招聘。首先,“拆庙搬菩萨”,将区属两镇所有机构一律打散,按照省委文件确定的镇级机关职能要求,优化组合。其次,将副镇长及以下职位全部虚位以待,面向全区乃至全市公开选拔。再次,坚持打破身份．地域界限,不拘一格降人才。区改革领导小组两次在《芜湖日报》发布公开招聘、公开选拔公告,     

“先进生产力”标准纳入选干实践

山东省济宁市市中区自1998年以来,全区先后公开选拔了各级各类干部304名,参加竞争的人数达1895人次,实施竞争选拔的单位达到129个,位居全市前列。涵盖了各种类型、各个层次的班子和干部。公开选拔任用的范围,包括党政机关、事业单位,企业、村居等各个方面不同级别的干部;所选领导职务中,有委任的,有选任的,也有聘任的。     

64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗,公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感,使优秀年轻干部脱颖而出。目前,全团干部总数827人,少数民族干部240人,女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％,副科以上大专学历占51．6％;连以下大专学历占27．8％;专业技术人员710人。素质的提高,推动了团场经济发展。     

关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来,公选工作在全国发展很快,在探索实践中已经取得了明显成效,对加强干部队伍建设发挥了积极作用,显示出独特的优势和旺盛的生机,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说,公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野;打破了论资排辈,使年轻干部脱颖而出;选拔了一批高素质的年轻干部,改善了各级领导干部队伍结构;扩大民主,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来;形成了正确的用人导向,倡导了勤奋学习的良好风气;扩…     

信息与动态

2000年2月以来,米易县委常委会在任免副局级以上干部时实行“票决制”。组织部负责人在常委会上详细介绍干部人选的有关情况;参加会议人员进行无记名投票,当场公布投票结果,赞成票超过应到会人数半数以上的形成任免决议。在具体工作中,该县先后制订了10多个制度,对干部任免和管理进行规范,使“票决制”建立在科学的基础上。同时对副局级以上干部进行公开选拔,任前公示,2000年公选了4名正副局长。     

“差额考察”好

前不久,江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时,对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察,最终从中择优确定了5名人选,此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准,关键取决于考察质量高不高。正因为如此,为了提高选人用人的质量,近年来,各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度,延长考察链,拓宽考察面,增加了干部选拔任用的透明度,扩大了干部选拔任用中的民主,在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是,长期以来,干部考察往往采取的是…     

为有源头活水来——山东省临沂市农村党支部书记队伍建设调查

自1999年以来,临沂市在农村基层组织建设中坚持以党的基本路线、方针为指导,以改革的精神和思路研究新情况,解决新问题,积极探索建立高素质农村党支部书记队伍的途径,走出了一条对农村党支部书记实行公开选拔、规范化管理的新路子。增强了农村党支部的凝聚力、号召力和战斗力,促进了全市农村的改革、发展和稳定。目前,全市通过公开选拔,有1778人走上了农村党支部书记的岗位,其中机关干部和企事业单位人员500人,易村任职的298人。对农村党支部书记实行公开选拔、规范化管理,既是一种机制的创新,也是一个系统工程,具体工作中必须…