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“公推公选”,即民主推荐、公开选拔,是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则,按照干部管理权限,选拔领导职位人选的一种新方式。公推,就是通过在更大范围内进行民主推荐,让更多具备条件的人有参与竞争的机会;公选,就是通过让更多的人参与选择,使干部的任用体现多数人的意愿。这种选拔方式改传统委任制为选任制,变等额选举为差额选举,从过去“少数人从少数人当中选人”到“多数人从多数人当中选人”。 相似文献
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近些年来,随着中央关于领导干部选拔的各种法规、政策、规定的不断出台,公开选拔党政领导干部制度在全国各地区、各层次的探索力度不断加大,在实践中取得了一系列的成绩,也暴露出了许多的问题,本文将对其进行分析与思考. 相似文献
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中共十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》首次正式提出竞争性选拔干部这一概念。竞争性选拔(公开选拔、竞争上岗和公推公选)领导干部, 相似文献
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根据《中共中央文献研究室2008—2012年编辑研究工作规划》积极拓宽录用编研人员渠道的精神,中央文献研究室决定面向社会公开选拔3名编研人员(调研员1名、副调研员2名)。 相似文献
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为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过“降低门槛、三个在外、量化考察”等措施,赢得公选的公信。 相似文献
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实行市场经济体制后,竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度,干部任用方式已经和正在发生变化。目前,选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序,公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。 相似文献
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公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。 相似文献
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"会考不会干"的考试专业户被选拔任用,给公开选拔领导干部工作造成了负面影响。文章从公开选拔流程入手分析了造成这一现象的原因,指出应处理好公平公正与选拔成本、传统方法与先进技术的关系,并从科学制定公告、改进笔试、改进面试、改进考察、运用现代人才测评技术等方面提出了对策。 相似文献
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