竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

入选，我有话要说

2000年 10月，中共濮阳市委决定，在市直政府机关安排 10名非中共党员副县级领导干部，并进行公开选拔。消息传开，我们党外干部深受鼓舞。大家积极准备，踊跃参加，大胆展示自己的才华，接受组织挑选。这次公开选拔，我以小组第一名的成绩被组织任命为濮阳市农业局副局长。从一名普通的党外干部成长为一名领导干部，我有以下几点体会： 一、个人的成长、政治上的成熟离不开组织的关心和培养。我大学毕业被分配到濮阳市农业局不久，局党委就将我确定为党外后备干部，有意识地给我压担子，让我经受锻炼。参加工作 16年来，我从技术员到农艺…     

公选，我们的体会

这次濮阳市公开选拔一批党外干部，绝不仅仅是为了完成省委要求的工作目标，为安排而安排，而是一个时期以来，在市委、市政府的高度重视和支持以及各部门的密切配合下，党外干部培养成熟、条件具备的结果。 市委重视是关键。近年来，濮阳市委将党外干部的培养、选拔、安排、使用工作，作为干部工作的重要组成部分，列入市委重要议事日程，要求各级党委 (组 )从全党全国工作大局，从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度、加强社会主义民主政治建设的战略高度，来加强对这项工作的领导。市委组织部、统战部采取编印宣传资料、刊发…     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

濮阳市公开选拔党外副县级干部追记

2000年 10月 20日，星期五，不是什么节日，也不是什么纪念日，但就是这个原本应该平常得不能再平常的日子，却在濮阳人的脑海里写下了深深的一笔。 一张轰动全市的公告 这天清晨，当濮阳人像往常一样早早地往单位赶时，却发现许多单位门口都张贴着白纸黑字并盖有红红大印戳的公告。诧异的人们纷纷围上去观看，首先映入眼帘的是一行斗大的黑字：关于在全市通过竞争上岗为部分市直单位选拔非中共党员副县级领导干部的公告。公告上面详细公布着竞争上岗的职位、数量、基本条件、任职资格、报名程序、报名办法等。 “公开选拔 10名副县级领导…     

晋城城区精选转型跨越的良将干才--晋城城区公开选拔干部工作掠影

晋城市城区一次性拿出镇（办）书记、镇长（主任）等13个重要职位，以“双推双考双票决”的方式，在全区干部中进行大规模公推遴选。同时作为公推遴选的延伸。又面向全区公开选拔了9名30岁以下年轻副科级干部。这是晋城城区区委改变用人方式的大胆尝试。也是深化人事制度改革、建立选人用人新机制的有益探索。     

提高公开选拔领导干部工作科学化水平

公开选拔领导干部是干部工作的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前，公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究，亟待加以改进和完善，以进一步提高干部工作的科学化水平。     

创新机制建平台 党外干部重安排

近年来,我们市委统战部创新党外干部培养模式,拓宽安排渠道,相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、＂同心＂行动机制,党外代表人士队伍建设工作取得卓越成效。     

社区治理创新：“七进”工作法

（一）干部进社区。派驻1名熟悉基层工作、经验丰富的街道干部到社区；采取公开考核招聘办法，向社会选拔5名优秀人才到社区工作；选派1名部门干部进社区；遴选1名大学生村（社区）干部进社区；面向社会公开选拔4名公益性岗位人员作为社区协管员，增强社区服务能力。     

加强分题库建设 为竞争性选拔干部提供技术支撑

2008年以来,中共福建省委组织部大力加强分题库建设,充分发挥其在推行公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部中的技术支撑作用,为建设海峡西岸经济区选拔优秀人才提供了有效保障。一、深化认识,把分题库建设作为深化干部人事制度改革的基础工程来抓。部务会议认为,加强全国通用题库建设是深化干部人