厚积薄发 轻松应对

去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

关于竞争上岗的思考

2000年,几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向全国教育系统公开选拔4名副司长;人事部第二次向自己开刀,拿出8个副司级岗位竞争上岗;最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到副司级……而后,全面铺开的省级地方政府机构改革中,竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式……青山遮不住,用此话来形容竞争上岗——一种新的干部人事制度最恰当不过了。据中组部初步统计,目前全国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10多个中央国家机关和31个省、自治…     

提高公开选拔领导干部工作科学化水平

公开选拔领导干部是干部工作的重大创新,是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前,公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究,亟待加以改进和完善,以进一步提高干部工作的科学化水平。     

视点

中央多部门出台政策措施支持水利改革发展;新的环境空气质量标准将在2016年实始.逐步实现全国就医一卡通;教育部将试点公开选拔高校校长.     

注重提高干部工作公信度——五指山市深化干部人事制度改革

2010年以来,五指山市创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索任期+竞岗路子,推行试岗锻炼办法,全面落实任用干部票决制,有力深化了干部人事制度改革。五指山市把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地,通过急难险重任务考验干部,并将基层锻炼表现作为提拔任用干部的重要参评依据。2010年以来,五指山市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,为期一年。市委采取工作组内部推实行先试后用,实现人岗相适的用人目标     

大胆破格不降格

1989年出生的焦三牛自清华大学毕业后。主动放弃了在大城市工作的机会,不顾家人反对,毅然来到偏僻的西部小城甘肃省武威市工作．而且还一下到底,做起了“包村干部”。工作半年后,焦三牛凭借优异表现,在武威市面向全国的年轻干部公开选拔中脱颖而出,成为全国最年轻的副县级干部。焦三牛的胜出再一次说明,江山代有人才出,     

公开选拔领导干部要善于抓好三个结合

本文对公开选拔领导干部制定给予了充分的肯定,在此前提下认为该项制度还有待于进一步完善,并着重指出要增加公开选拔领导干部的职位数。选择的范围应坚持宽与窄的结合,资格审查应坚持严与松的结合。其目的是使每一个有才能的人有机会能被选拔到领导岗位上去,从而调动广大干部的积极性,培养出更多的人才。     

上林80后干部成长记

正1984年出生的韦海昕,原在上林县委宣传部工作,2010年参与公开选拔大丰镇镇长助理,2012年又提拔担任镇圩瑶族乡党委组织委员。初到乡镇,乡干部和村干部都心存疑虑:一个80后的年轻姑娘,不在县直部门好好待着,非要调到最偏远贫困的乡镇,能做得了农村工作?韦海昕没有退缩,她先做学生,多跑、多看、多想、多问,虚心向乡镇领导、包村工     

辽宁：公开选拔领导干部机制探索

从去年7月到今年1月,辽宁省采取四级联动、统一公选的方式,面向海内外公开选拔包括省民政厅副厅长等职位在内的98名领导干部。来自中央国家机关和全国28个省（区、市）以及美国、加拿大、西班牙、日本等国家和地区的6000多人踊跃报名。