论转型期中国的经济分层

本文从转型期中国社会出现的贫富差距扩大这一经济领域内的分层现象入手 ,论述了我国现阶段贫富差距扩大的原因 ,回答了社会主义社会为什么仍然存在经济分层现象 ,经济分层现象在未来会不会消失 ,社会主义的优越性应从何体现等问题     

适应市场经济需要激活工资分配机制——陕西省地矿局第一地质队工资改革的实践

陕西省地矿局第一地质队在加快地勘单位属地化管理向企业化转变机制的进程中，积极探索适合社会主义市场经济和地勘单位生产经营特点的内部212资分配机制。通过近几年来的212资改革实践，实行了“岗位技能212资制”为主的各种形式的内部工资分配制度。     

我国中小型律师事务所发展浅探——以安徽A律师事务所为蓝本

据统计我国目前30人以下的中小律师事务所占到了律师业的百分之九十五。本文以安徽某中小律师事务所——A律师事务所为例,旨在从如何设立、如何管理等方面加以探讨,通过实地调查分析,发现并梳理中小律所所存在的一些问题,分析原因,寻找对策,探索构建一种适合中小所生存和发展的模式。     

对民用爆炸物品管理问题的再思考

民用爆炸物品管理因其涉及人民生命财产安全、公共安全和国家安全,在公共管理中具有十分重要的意义。尽管民用爆炸物品管理问题产生的原因比较复杂,但有关部门对民生关注不够,对民众生命存在关注不够是该问题的思想根源,而利益驱动、管理者与被管理者之间的共谋和同化,以及在此基础上形成的非正式利益分配机制是该问题产生不可忽略的重要原因。因此,对民爆物品管理问题的化解,首要的任务就是解放思想,关注民生;其次才是完善法律制度,严厉打击违反犯罪现象。既要从严治警,还要从优待警,认真推行社区警务,立足综合治理。     

重视国有大中型企业的人力资源开发

我国加入WTO后,国有大中型企业参与国内外市场的激烈竞争,既面临着发展的机遇,也存在巨大的挑战,人才的集聚与流失决定着企业的生存与发展。如何应对人才市场的激烈争夺,搞好国企的人力资源开发,就成为现实中最迫切的问题。江泽民同志指出:"世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质则是知识总量、人才素质和科学实力的竞争。"国企中的各类人才是人力资源中的精华部分。按帕累托的理论,企业中20%的人创造了80%的财富,而80%的人仅创造了20%的财富。因此,注重分析国企人才流失的原因,制定人力资源开发的具体措施和对策,才能促进企业的发展,…     

和谐社会呼唤分配的公平

缩小贫富差距,着力让金社会成员充分享受改革开放和社会发展的成果,这是我们共产党人一直的诉求.十七大报告提出的"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平";要"提高劳动报酬在初次分配中的比重".中共这一理念提出,意在遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的趋势,是构建和谐社会的必要.     

和谐社会呼唤分配的公平

缩小贫富差距,着力让全社会成员充分享受改革开放和社会发展的成果,这是我们共产党人一直的诉求。十七大报告提出的"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平";要"提高劳动报酬在初次分配中的比重"。中共这一理念提出,意在遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的趋势,是构建和谐社会的必要。