律师事务所管理也可“一所两制”

律师业飞速发展的同时，律师事务所已从单一的国办所发展到多样化的组织形式和管理模式。当法律市场专业分工日益细化，并开始考验律师事务所的决策机制、员工管理、分配机制、服务质量等是否适应律师业发展需要时，合伙管理模式的松散、“形式管理”逐渐显得不合时宜，公司化管理模式应运而生。     

健全职工收入分配机制

一、推动政府部门强化对工资分配的宏观管理,引导企业形成职工收入正常增长机制 （一）推动完善企业工资指导线制度。引导企业根据市政府颁布的本年度全市企业工资指导线,参照劳动力市场工资指导价位,结合本企业人工成本状况和经济效益,通过集体协商方式制定落实工资指导线的实施方案,合理安排职工工资增长。     

生产要素按贡献分配的工会视角——学习胡锦涛同志“七一”重要讲话的体会

党的十六大确定的生产要素按贡献分配的原则和按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,是对马克思主义理论在分配领域的重大创新和发展,是“三个代表”重要思想在分配领域的具体深化,是马克思主义唯物史观在分配领域的运用和发展。这一科学论断的提出和实践,必将极大开启劳动、资本、管理、技术等诸要素活力的源泉,推动生产力发展,在全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴进程中发挥重要作用。劳动要素的公正公平参与分配涉及最广大职工群众的根本经济利益。“群众利益无小事。”对此,需要我们在理论政策研究、观念转换、机制与制度建设、政策法律规范等诸多方面作出艰苦的努力与探索。     

关于股份合作制的基本特征

描绘出股份合作制的大体轮廓并不容易,那就是难以摆脱的姓“社”姓“资”或曰姓“公”姓“私”的质疑。因此,在这个过程中,必须确定一个基本的标准,那就是邓小平同志提出的“三个有利于”。山东诸城市以股份合作制为主要形式的企业改革,其所取得的成效,我曾在《来自恐龙故乡的报告——诸城市国有小型企业改革的调查与思考》一文中概括为五个方面的变化。(见《上海工运》1997年第八期)这五个方面的变化,主要还是定量方式的描述,那么,从定性的角度(所谓“特征”总是或深或浅地反映着事物的性质),对股份合作制又当     

运行中的公证机构运行机制

一个企业要实现长期的、自主的、正常的运行,一定有某种运行机制在起作用,比如激励机制、约束机制.没有激励机制,企业的生产、销售、服务活动便没有动力,企业的运行就会停止;没有约束机制,企业的行为就会偏离正常的轨道,破坏商业信用,进而危及市场秩序,企业的运行也会被迫停止.     

全面建设小康社会与贫困群体问题的思考

随着改革开放的逐步深入 ,社会利益分配关系的不断调整 ,人民内部阶层不断分化 ,部分群众缺乏改善生活和发展的条件 ,生活逐渐困难 ,成为党和政府密切关注的贫困群体。本文集中论述了认识和解决该社会问题的重要性、必要性 ,着力于分析问题产生和发展的症结所在 ,并以此寻求解决问题的路径和措施。     

构建和谐社会：七大难题亟待破解

在构建社会主义和谐社会的进程中，中国究竟还有哪些亟待破解的难题？一些专家和学者这样认为——     

发展中的律师业需要更多规模所

党的十六大强调发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的思想；提出走新型工业化的道路和健全现代市场体系的方针，作为市场主体的律师面临着更高的要求。整个律师业必需以满足市场的法律需求为自己的出发点和归宿点。如果不能保质保量地满足市场要求，律师将丧失生存的基础。在中国的大城市和沿海经济发达地区，社会主义市场经济相对发达，市场体系比较完善，不同的市场主体对律师业提出的要求也会更高。中国加入WTO以后，国家的法制将会进一步完善，法律法规将会大量增加。市场经济的快速发展，对律师业…     

如何管理合伙制律师事务所（四）——合伙制律师事务所的合伙人制度

三、合伙制律师事务所的日常管理制度在合伙制律师事务所中,有了好的分配机制,就可以把事务所变成一个人才库,有了好的管理制度,它就可以成为好的运作库,有了好的模板,它就拥有了好的资料库,有了好的服务意识,它就可以成为好的文化库。事务所的日常管理制度是事务所的根本管理制度得以实现的基础和保证。合伙制律师事务所要快速平稳的发展,除了妥善地建立起管理模式,处理好合伙人之间的关系,还必须建立起一系列的具体管理制度与之相配套,形成合伙制律师事务所的管理制度体系。这些具体的管理制度包括事务所的律师管理制度、事务所的业务管理…