事业单位转制过程中的收入分配问题改革探析

随着事业单位改革的不断深入，部分转制事业单位在收入分配改革上遇到了新问题。企业要通过建立现代企业制度，积极创造收入分配改革的良好外部环境，打破旧体制的分配制度，在兼顾效率与公平的前提下，完成收入分配改革。     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富，在我国公务员考核制度进步的同时，考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出，而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一，从多维角度出发，合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

“十二五”规划:勾勒中国科学发展国强民富路线图

第十一届全国人民代表大会第四次会议批准的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,阐明国家战略意图,明确政府工作重点,引导市场主体行为,是未来5年我国经济社会发展的宏伟蓝图,是全国各族人民共同的行动纲领,是政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责的重要依据。与"十一五"规划相比,新提法、新部署、新亮点更多。     

工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。     

缩小收入差距不单靠再分配

缩小收入差距,已成为全社会极为关注的一个热点话题。有题无解、一题多解,反映了这一问题的紧迫性、严重性和复杂性。最近,我国著名经济学家、国务院发展研究中心研究员吴敬琏撰写文章,提出了新的解析,他指出＂缩小收入差距不单靠再分配＂。文中说,改革开放30多年来,中国经济持续高速增长,已成为全球第二大经济体,人均收入水平较改革开放前也有相当程度的提高。     

发展社会学理论简要回顾

现代化理论、依附理论和世界体系理论、转型理论、社会资本及发展道路、结果等相关理论是发展社会学的重要理论,每一种理论都是对世界发展和现状的解释,每一种理论都启示各个国家对于发展道路的选择。这些理论为我们提供认识世界发展的角度和方法。     

我省出台审计实施办法各市州一把手都将纳入审计

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《甘肃省党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计实施办法》，规定对党政主要领导干部和国有企业领导人员依法进行经济责任审计，审计结果将成为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并归人本人档案。     

2013,中国如何变好?

中国社会出了问题,这很多人都能感觉到。百姓似乎更富裕了,但是并没有更幸福,也没有带来足够的安全感。一些没有钱的人对社会不满很正常,但一些有钱人也对社会不满,干脆移民海外。人与人之间缺乏足够的善意和谅解,空气中充斥着剑拔弩张的味道。19世纪的法国社会学家迪尔凯姆说过:"对社会结构的分析是理解一切社会现象的出发点。"之所以整个社会弥漫着一种不安的感觉,正是因为中国的社会结构调整远     

国民收入倍增计划与我国经济转型

党的十八大提出国民收入倍增的计划，有助于我国实现经济转型，避免陷入“中等收入国家陷阱”，促进我国经济持续稳定发展、，为此我们需要从调整国民收入初次分配、增加居民财产性收入与调整产业结构等方面进行努力。     

简析与“正义”相关的若干理论范畴

目前,在国内的正义理论研究中,人们对"正义、公正、公平"等基本理论范畴缺乏一致的认识,进而形成了关于"社会公正"、"社会正义"和"分配正义"等概念的认识误区。本文对与此相关的一些基本理论范畴进行了初步的比较分析,尤其强调了这些范畴在汉语语境中所应表达的内涵,这也是中西学界就正义理论问题进行对话的理论前提之一。