从“民工荒”看中国劳资关系变革

"民工荒"现象的加剧意味着中国劳动力供求开始逐渐趋于平衡。劳动力供应格局的改变以及劳动力价格的上升,直接形成了市场倒逼机制,推动着中国劳资格局的变革。新的劳资格局的完善,需要通过政府加快制度化建设化解劳资矛盾、企业不断创新管理模式改善劳动关系、劳动者不断提高综合素质以成为理性成熟的劳动关系主体来实现。     

关于马克思异化理论研究的文献综述

异化理论作为研究马克思思想中的一个重要组成部分,对研究马克思的思想有至关重要的作用.只有深入理解马克思异化理论的基本情况才能对马克思主义的前后发展脉络有更加清楚明白的认识.通过对马克思异化理论的思想渊源、异化劳动概念以及异化理论在马克思主义中的地位和作用的研究,加深对马克思主义的理解和把握.     

沙县召开劳务派遣工作会议

日前，沙县人社局召开县劳务派遣工作会议，沙县劳动就业中心、社保中心、医保中心及沙县6家劳务派遣公司主要负责人参加了会议，副局长汤家梁主持会议。     

论行政争议的实质性解决

当前行政审判热点难点问题较多,行政争议的实质性解决是其中的一个。这里重点探讨三个问题:第一,行政争议实质性解决提出的背景及意义;第二,行政争议实质性解决的基本路径;第三,实质性解决行政争议需要注意的基本问题。一、提出实质性解决行政争议命题的背景及意义实质性解决行政争议是最高法院最近几年特别强调的一个命题,围绕这个命题进行了一系列的制度创     

牢牢把握稳中求进总基调 扎实推进人力资源和社会保障各项工作

7月23日,全区人力资源和社会保障系统年中工作推进会在南宁市召开。会议总结、交流上半年全区人力资源和社会保障工作的主要做法和经验,分析当前人力资源和社会保障工作的重点、难点问题,研究部署下半年工作。自治区人力资源和社会保障厅各分管厅领导分别就各自分管工作作进一步部署。自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红作总结发言。现将他们的发言摘登如下。     

拾花竞赛掀高潮

正为了充分调动广大职工群众和外来拾花人员的劳动积极性,进一步加快拾花进度、保证拾花质量,确保丰收的棉花朵絮归仓,农二师三十团三连工会从10月1日至10日,开展了为期10天的以"比进度、比质量、比安全"为主题的拾花劳动竞赛活动,再一次掀起"三秋"拾花劳动竞赛活动的高潮。本次劳动竞赛活动包含两个竞赛内容:一是拾花能手劳动竞赛。从10月1日起至10月10日十天时间里,凡是每天都有拾花     

我国社区矫正中“公益劳动”的转向——基于英国社区服务令的思考

《刑法修正案八》将社区矫正纳入刑法,标志着对社区矫正在立法上的确认。但是,作为我国社区矫正的重要方式和内容之一的＂公益劳动＂,存在着表述不清、定位不准、力度不强等问题。英国社区服务令制度颇具特色,其优质引进和实践改革势在必行。     

雇主不当劳动行为的民事救济——基于我国和美国不当劳动行为救济制度之比较

我国《工会法》第52条规定的责令雇主承担不当劳动行为的民事责任,与美国《国家劳资关系法》第10(c)条的规定看起来很相似,相比之下,这一规范在美国劳动法的实践中很有效,在我国却极少被适用,解释方面也存在较大的分歧。美国是世界上最早创设不当劳动行为救济制度的国家,从《瓦格纳法》规定的雇主不当劳动行为的禁止规范及救济措施,到《塔夫托—哈特莱法》将适用对象扩大到工会和雇员,在雇用自由原则和劳资自治模式的背景下,其演变始终以保护雇员团结权的松紧程度和收放态度为线索。我国《工会法》现正处于第三次修改阶段,适时检讨第52条的解释和适用的障碍,还可以解决其与《劳动合同法》规范的竞合问题。     

“十三五”平均潜在增长率或将降至6．1％

中国社会科学院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡防预测．中国“十二五”和“十三五”时期GDP的年平均潜在增长率将分别降至7．2％和6．1％。不过，可以通过改革来提高潜在增长率，或许能带来第二次人口红利。     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定，关系到用人单位所付经济补偿费用的多少，