全文获取类型
收费全文 | 13636篇 |
免费 | 222篇 |
国内免费 | 23篇 |
专业分类
各国政治 | 26篇 |
工人农民 | 2271篇 |
世界政治 | 881篇 |
外交国际关系 | 54篇 |
法律 | 2136篇 |
中国共产党 | 1913篇 |
中国政治 | 4237篇 |
政治理论 | 893篇 |
综合类 | 1470篇 |
出版年
2024年 | 44篇 |
2023年 | 161篇 |
2022年 | 162篇 |
2021年 | 173篇 |
2020年 | 152篇 |
2019年 | 106篇 |
2018年 | 55篇 |
2017年 | 66篇 |
2016年 | 147篇 |
2015年 | 295篇 |
2014年 | 896篇 |
2013年 | 932篇 |
2012年 | 954篇 |
2011年 | 1189篇 |
2010年 | 1145篇 |
2009年 | 1421篇 |
2008年 | 1657篇 |
2007年 | 1101篇 |
2006年 | 956篇 |
2005年 | 653篇 |
2004年 | 354篇 |
2003年 | 365篇 |
2002年 | 375篇 |
2001年 | 238篇 |
2000年 | 172篇 |
1999年 | 20篇 |
1998年 | 22篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 5篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 5篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
961.
962.
中国劳工权利难以主张,基本权利需要法律保障。问题在于,究竟谁来保障劳工权益?如果要让《劳动合同法》真正成为保护劳工权益的有力武器,决策者有必要利用实施《劳动合同法》的契机,完善企业工会和共同决策制度,让劳工广泛参与工会选举,让工会真正代表广大劳工的利益。 相似文献
963.
颜琴 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业. 相似文献
964.
当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成"铁饭碗",如今《劳动合同法实施条例》公布。又被公众误读成《劳动合同法》的"朝令夕改"和"名存实亡"。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定。不仅早已见之于1995年施行的《劳动 相似文献
965.
966.
刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃,由此形成的社会主流看法是,《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶,它的颁布弥补了《劳动法》的不足,有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。 相似文献
967.
劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上,进一步强化了仲裁程序,特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”,力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则,对于工会依法参与仲裁,履行维护职工合法权益的基本职责,具有十分重要的意义。 相似文献
968.
《中国工运》2008,(9):1-1
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴劳动大军。是我国产业工人的重要组成部分.是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要力量。多年来,广大农民工为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。但是由于历史、体制等原因,农民工自身的权益很容易受到侵害,从而影响劳动关系乃至社会稳定。农民工权益直接关系着农民工的工作与生活、生存和发展,涉及数千万农村家庭的实际利益.涉及巩固工农联盟和建立新型的城乡关系。因此.农民工维权问题,不仅是关系到农民、农业、农村的重大问题,也是关系到职工、企业、国家的重大问题:不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题、社会问题。 相似文献
969.
吕楠 《中共天津市委党校学报》2008,10(6):18-24
任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的.从劳动用工终身制到合同制,再从<劳动法>到<劳动合同法>,改革开放后中国的劳动用工形式发生了重大改变.<劳动合同法>颁布后各界反应不一,只有将此过程同三十年来中国经济体制转型的大背景相结合,才能从根本上理解中国劳动合同制产生、发展和规范的历史脉络,也才能从根本上理解<劳动合同法>. 相似文献
970.
《四川党的建设》编辑部 《四川党的建设(城市版)》2008,(3):53-54
《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。" 相似文献