简讯

▲近日，海淀园工会举办了“海淀园企业劳动关系法律法规现场咨询”活动。近200家企业人力资源及工会负责人参加了本次活动。来自北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局和海淀区人民法院的专家分别就企业所提出的女职工特殊权益保护、社会保险、工伤医疗费、劳动合同管理等方面问题进行了解答     

是否胜任工作谁说了算?

案情简介:许丽文(化名)是某大学毕业的研究生。2008年5月,她得到一份月薪1万元的工作,如愿跨入了"金领"行列。聘用许丽文的是一家大型合资企业,公司与她签订了3年期的劳动合同,任命她为法律部法务经理。     

关于劳动合同效力的若干实务问题

劳动合同的效力问题不仅是劳动合同的核心,也在整个劳动法律体系中占据着重要地位。①劳动合同效力体现着国家对劳动关系的引导和评价,是劳动合同法律属性的充分体现,是劳动合同走向合理、公正、效率的保证。劳动合同目的是否预期实现及实现程度,完全取决于劳动合同效力的法律位阶。②《劳动合同法》关于劳动合同效力的认定与《劳动法》相比,有若干进步性规定。但在司法     

《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究——写在《劳动合同法》实施三周年之际

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》到目前已三年,其对促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。然而,在实施过程中也出现了很多问题。目前,除应进一步完善劳动合同立法外,政府还应充分发挥调控劳动合同关系的职能,用人单位也须切实履行《劳动合同法》确定的义务。     

合同到期不续签被辞退后可否开双倍工资？

小保： 张某前年技校毕业应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期两年的劳动合同。今年合同期满后，张继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张也没提出续签劳动合同。最近厂子派张去外地边远山区工作，张以孩子小每天要接送为由，予以拒绝。     

论雇佣合同履行过程中责任的承担

随着我国经济市场的发展,市民社会的壮大,私有制度的社会规模从小到大,劳动合同调整的范围狭小,对劳动者保护不力的矛盾大量出现并形成了对经济发展的极大阻碍.目前雇工劳动现象广泛的存在于我们社会经济生活中,在司法实践中的雇佣合同的纠纷主要有二大类:一类是雇员在受雇过程中遭受人身损害的赔偿纠纷;另一类是雇员执行公务的过程中导致...     

劳动合同约定不给员工办社保是否合法

【案情】小马中专毕业，与用人单位签订了劳动合同，合同中约定用人单位不给小马办理社会保险。后来，小马在与同学的一次聚会中聊起此事，得知别的同学与用人单位签订劳动合同，都有规定由单位给员工们统一办理社会保险事宜。     

小保信箱

对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工     

冒名顶替者工亡，应赔偿还是死了白死？

冒名顶替他人工作有违我国法律规定的诚信原则，与用人单位所签的劳动合同会被认定为无效；发生伤亡事故了，单位会以不存在劳动关系为由拒绝赔偿；因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符，保险公司也拒绝理赔。     

企业法律风险分析与防范

<正>企业作为独立法人实体,在其发展过程中必然会面临各种风险,诸多风险中,只有法律风险是以承担法律责任为特征的。市场经济就是法律经济,作为市场经济主体的企业必须依法经营管理、依法开展各种经济活动,这是对企业最基本的要求。企业的各种行为如改制、并购重组、对外投资、契约合同和产销行为等都存在不同程度的法律风险,因此任何企业都要重视风险、防范风险、化解风险。