南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

正本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

签订后的劳动合同被收回怎么办？

问：找和单位签订劳动合同后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许我保存，我该怎么办？     

经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资

《工友》编辑部： 我在一家企业担任工程师，双方约定工资为税前8500元。2010年9月，我患病。经过几个月的治疗始终不见好转，公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

企业可以停产为由终止合同吗

《工友》编辑部：我们是一家国有企业，职工张某于1996年调入本企业，签订了10年劳动合同，2006年劳动合同期满后，续订了一份5年期劳动合同。因为种种原因，现在单位已不能复产，该职工的劳动合同目前到期了，单位要与其终止劳动合同，但该职工说现在因他距法定退休年龄不到两年，不能与他终止劳动合同，     

劳动合同期满后如何办理终止手续

《工友》编辑部：我集团总公司与林某签订了5年的劳动合同，劳动合同期限从2008年3月1日起至2011年3月31日止，岗位是业务员。集团总公司决定2011年3月31日与林某终止劳动合同，由于工作和其本人的原因，耽误了劳动合同终止时间，于2011年4月6日才得以办理劳动合同终止手续。请问，劳动合同期满前，     

返聘是否应当签订劳动合同

《工友》编辑部： 我一年前退休，一家公司返聘我过去担任技术顾问。但是，从我到这家公司工作开始，公司和我从没有签订过劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。每次我找公司的领导，领导就说我属于“发挥余热”的退休人员，不用签任何合同，公司也不用为我缴社保。     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

节后“裸辞”:劳动者应当心得不偿失

正"裸辞"是指没有找好下家,便不留后路、毫不含糊地立即辞职。春节过后,鉴于春节期间朋友攀比和亲友拷问等,一些劳动者为找到更加体面的工作,也为给自己找到一个更好的发展空间,纷纷想到辞职,可基于担心原有用人单位拒绝,便纷纷选择了"裸辞"。殊不知,此举很可能使自己得不偿失。以下案例中,也许可见一斑。"裸辞":造成损失难辞其咎【案例】由于对现有工作不满,更是希望能找到一份自己心仪     

“三期”员工巧管理

如何对＂三期＂员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是＂三期＂员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于＂三期＂员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对＂三期＂员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对＂三期＂员工的管理难度加大。