雇员受伤谁担责

正《工友》编辑部:朱某受雇于闻某从事货车驾驶运输业务,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。上个月的一天,朱某驾驶货车时发生交通事故,造成朱某本人、车主闻某受伤、车辆损坏的道路交通事故。此次事故经交警部门处理并认定:朱某未按照操作规范安全驾驶、文明驾     

单位合并如何确定劳动合同签订次数

正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子     

互动信箱

开除员工决定网上公示无效问:我于2010年6月12日被某快递公司录用,2010年9月1日签订劳动合同,合同期限为两年。约定基本工资为每天60元还有补贴。2011年11月,快递公司称,我拒绝公司合理的人事安排,带领社会人员到公司滋事,属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度,公司于2011年11月7日作出了单方解除劳动关系的决定,发     

在什么情况下要求用人单位支付补偿金将不被支持？

经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。     

以科学发展观为统领 深入开展和谐劳动关系创建活动

近年来,因拖欠员工工资、社会保险、解除或终止劳动合同等原因而引发的劳资纠纷呈逐年上升趋势,对社会和谐稳定带来冲击和影响。针对这一新情况,烟台市总工会连续三年在全市组织开展了“万家企业和谐劳动关系”创建活动,取得明显成效。     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日,宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请,请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用,以保护其合法权益。     

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定.因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度.     

2009，开启劳动关系新时代

“冬天总会过去,春天总会来的,太阳也总要出来的。我相信,渡过这个难关,我们一定会生活得更好。”     

小保信箱

误入"黑铺"劳作受伤,怎么赔偿小保:冬闲时,我在一家木匠铺电锯车间工作,负责破扳子。工作中,我不慎被电锯锯掉了手指头,请求给予工伤待遇,可是,木匠铺根本没进行工商注册,是一家"黑     

试论工会推进劳动合同制度建设的途径与方法

劳动合同制度的实施,对构建和谐社会产生了积极的影响,在协调劳动关系中发挥了基础性作用。同时劳动合同在实施过程中也出现了种种问题。工会作为劳动者的代表,要履行法律规定的职责,在推进劳动合同制度建设过程中,帮助、指导职工签订劳动合同,更好地维护职工利益。