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871.
实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定.因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度. 相似文献
872.
873.
874.
钱祥福 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):49-52
劳动合同制度的实施,对构建和谐社会产生了积极的影响,在协调劳动关系中发挥了基础性作用。同时劳动合同在实施过程中也出现了种种问题。工会作为劳动者的代表,要履行法律规定的职责,在推进劳动合同制度建设过程中,帮助、指导职工签订劳动合同,更好地维护职工利益。 相似文献
875.
<正>农民工这一充满生命力的新生事物是推动我国经济和社会结构变革的巨大力量,也是构成中国工人阶级的新鲜血液。他们为社会创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了 相似文献
876.
张登民 《新疆人大(汉文)》2010,(5)
案情:赵某于1992年10月进入某通信公司工作,1996年9月签订了为期8年的劳动合同。后某通信公司改制,2001年4月与赵某续签了为期4年的劳动合同,合同到期后赵某继续工作。后某通信公司股东大会 相似文献
877.
无论是劳动者还是用人单位,任意一方违法解除劳动合同都会影响到双方的切身利益,对双方带来经济上或其他方面的损失.我国现行关于劳动合同当事人行使解除权相关规定尚不完善,导致司法实践中对同一问题出现不同看法,甚至出现"同案不同判"的相反判例.也因此在用人单位和劳动者出现纠纷时常常因法律规定不健全而钻了法律的空子.本文立足于司... 相似文献
878.
879.
劳动者的预告解除是极具有我国特色的权力制度,也就是通常说的辞职,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利,是劳动者劳动权的重要内容之一。但目前的劳动者预告解除劳动合同制度还有其不足之处,需要完善。 相似文献
880.
劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬。由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系一旦欠缺书面劳动合同的明确,与民法中的承揽、承包、代理等关系,有时并不是很容易就能区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系.所以现实生活中一些用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。 相似文献