一场因工伤保险待遇而引起的争议

吴桂芳是江苏省镇江新区姚桥镇大东漕村农民,今年55岁。2003年2月,吴桂芳到镇江新区姚桥漕红塑料磨料厂(个体工商户,以下简称漕红塑磨厂)从事杂工工作,双方未签订书面劳动合同,漕红塑磨厂也未为吴桂芳交纳工伤保险     

被迫解除劳动合同也有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条寺或者变更劳动合同的；用人单位免的月平均工资低于企业月平均工资之规定，劳动者被迫解除劳动合同除自己的法定责任、排除劳动者权利的，按企业月平均工资的标准支付。的，有权获得经济补偿。而劳动者被的；用人单位违反法律、行政法规强劳动者月工资高于用人单位所在直辖迫解除劳动合同的情形包括：（1）用制性规定的。     

构建我国违约金制度的建议

违约金问题是构建和谐劳动关系的一个重要问题。一些用人单位任意滥用违约金条款,实质上是侵犯了劳动者的择业自主权。因此,要严格限制违约金的适用范围,逐步将无固定期限的劳动合同作为主要的劳动合同形式。控制固定期限劳动合同的签定条件。     

员工干私活死亡 用人单位也应承担非因工死亡费用

法官：我丈夫于2009年6月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。不久前，我丈夫在休假期间为家里打扫卫生时，不慎从4楼坠楼身亡。事后，我曾要求公司承担一些费用，但被公司以我丈夫系干私活，其死亡与公司无关为由拒绝。请问：公司究竟应否承担一些费用？     

论劳动合同违约责任制度

一、劳动合同基本理论及其特殊性 （一）劳动合同的概念 市场经济体制下劳动力资源的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场中自由流动提供法律条件。该合同在西方国家称之“雇佣合同”或“雇佣契约”，我国则冠以“劳动合同”之名称。     

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同．且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。     

有关劳动合同法中基本问题的探讨

本文对劳动合同和劳动法问的关系进行了简单的论述，同时也阐述了劳动合同案件对合同法的适应性，最后对劳动合同法的细则和相关问题进行了解释。     

奕明拍案(五)被"篡改"的劳动合同

2009年12月3日,小陈接到二审法院的终审判决后,长长地松了口气。虽然这份胜诉的判决在他的意料之内,但他仍然盼之心切。为讨工资告东家小陈的这场官司,告的是东家M工程公司,为的是他那点儿辛苦钱。     

透视劳动合同试用期

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多。本文对2008年1月1日生效的《劳动合同法》涉及试用期的相关规定进行了详细的解读,比较了修改后的劳动合同的相应规定。     

律师答疑

我们公司有一名员工在工作中发生工伤事故，经工伤鉴定为五级伤残。请问：劳动合同到期后，我单位可以不与他续签劳动合同吗？社会保险机构和我公司分别应承担什么费用？