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891.
我去年被一家劳务派遣公司招用,签订了两年劳动合同。今年派遣业务冷淡,外派工作时断时续。我们干活不多,等待时机,没有离开。派遣公司应否给我们发些生活费,解决我们遇到的生活困难? 相似文献
892.
893.
894.
新《劳动合同法》规定了经济补偿制度,对用人单位承担经济补偿的情形进行了详细的规定。本文以用人单位中的企业为代表,解析了《劳动合同法》的新增规定对企业生产成本的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对企业应如何面对困境提出了建议。 相似文献
895.
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897.
898.
【案例】:方某与某公司签订了3年的劳动合同。合同约定:试用期为5个月,试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被正式录用,自正式录用之日起,方某开始享受各种保险待遇。合同签订后,方某开始上班,一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责,但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道,所以试用期满公司考核他的工作业绩时,除了工作认真之外一片空白。 相似文献
899.
麦丽妍 《湖北行政学院学报》2008,(Z1):120-121
集体劳动合同的一方主体是用人单位。但另一方主体是工会还是职工,两者的法律地位如何,法律上没有明确,理论界也存在分岐。工会与职工两者具有密切联系,工会的基本职责是代表和维护职工权益,代表职工签订集体合同,代表职工解决集体合同纠纷。因此,工会基于代表权代表职工行使权利,成为集体合同的一方主体。 相似文献
900.
【案例】:张某被招聘为某国有大型企业业务员,该企业与张某签订劳动合同时,要求其先交纳500元保证金,否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定,便要求企业退回其所交纳的保证金,遭到拒绝。企业负责人还威胁说,若要退回保证金,就解除劳动合同。于是,张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法,应返还张某的500元保证金。 相似文献