女教师“被退休”引发的连环诉讼

女教师合同期内“被退休” 1989年，谢爱荣取得小学一级教师的专业技术职务任职资格，1996年9月1日，谢爱荣与内乡县教委（后更名为内乡县教体局）签订了为期8年的劳动合同，自1996年9月1日起至2004年8月31日止。     

有关劳动合同法中基本问题的探讨

本文对劳动合同和劳动法问的关系进行了简单的论述，同时也阐述了劳动合同案件对合同法的适应性，最后对劳动合同法的细则和相关问题进行了解释。     

奕明拍案(五)被"篡改"的劳动合同

2009年12月3日,小陈接到二审法院的终审判决后,长长地松了口气。虽然这份胜诉的判决在他的意料之内,但他仍然盼之心切。为讨工资告东家小陈的这场官司,告的是东家M工程公司,为的是他那点儿辛苦钱。     

透视劳动合同试用期

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多。本文对2008年1月1日生效的《劳动合同法》涉及试用期的相关规定进行了详细的解读,比较了修改后的劳动合同的相应规定。     

试析劳动关系的调整模式

劳动关系调整的法模式是要研究劳动法在对劳动关系进行调整时,所采取的标准形式.劳动法在对劳动关系进行调整时,通过劳动基准法限定集体合同,通过集体合同限定劳动合同,这种层层限定的方式,形成劳动法独特的调整模式.通过这种研究可以看出劳动法作为一种兼有公法、私法特征的部门法与具有私法特征的民法、具有公法特征的行政法的区别.     

律师答疑

我们公司有一名员工在工作中发生工伤事故，经工伤鉴定为五级伤残。请问：劳动合同到期后，我单位可以不与他续签劳动合同吗？社会保险机构和我公司分别应承担什么费用？     

劳动者声明同意迟延支付工资 用人单位也应加付赔偿金

法官：我们15个人于2009年6月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。自2010年5月起，公司以项目亏损、资金周转困难为由，连续拖欠我们工资。在我们的再三要求下，近日，公司虽同意付清我们的工资，但要求我们必须声明：此前拖欠工资经过我们同意，我们放弃一切赔偿。否则，将继续拖欠下去。无奈，我们只好每人各出具了一张声明。请问：我们还能否要求公司按工资额加付赔偿金？     

未盖公章的劳动合同是否有效

小保：我于2009年4月6日起在某公司工作，2009年7月6日与公司签订劳动合同。由于签订的劳动合同至今没有公司公章，只有法定代表人在劳动合同上签字。请问：未盖公章的劳动合同是否有效？     

员工转调公司后就不需要支付工资？

HR来信： 我们公司属于集团公司，总公司下属有很多子公司。平常因工作关系，集团经常会派员工到子公司进行工作指导。这些人的劳动合同还是和总公司签订的，社会保险也由总公司负责缴纳，但是工资则由子公司发放。     

用人单位解除过错职工劳动合同的法律责任探究——兼评《劳动合同法》第48条规定

因用人单位以职工严重违反劳动纪律或规章制度，或者以职工严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同而引发的用人单位与职工间的劳动争议，是常见、多发的劳动争议类型。对于此类单位以职工过错解除劳动合同的法律责任，存在立法上的缺陷及司法上的不统一，导致同一案件人民法院和劳动争议仲裁委员会基于不同理解作出不同的结果，也对用人单位的劳动人事管理提出了挑战。