法律顾问

李冉毕业于北京大学，2009年取得律师资格，2011年取得律师执业证。2011年6月至今担任北京岳成律师事务所业务部律师。擅长领域：民商事案件。通讯地址：北京市东三环北路丙2号天元港中心A座7层一、公司未与非全日制员工签订书面劳动合同、未给非全日制员工缴纳养老保险、失业保险等行为是否违法？     

六个坚持维护女职工权益

近年来,农一师十团把女职工维权重点放在签订集体合同与女职工各项权益保护等妇女最直接、最关心的利益问题上,通过政务公开、劳动合同、集体合同等制度的不断深化,维护妇女权益。     

劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构——基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上,分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因,并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析,并验证研究命题后有如下发现:劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度,另一方面,也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本(如招募、培训成本等);从短期收益考虑,产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬,而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为,劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环,而政府需要改变被动干预形成的路径依赖,建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。     

互动信箱

什么是非全日制工？问：我在一家软件公司工作一年多，每天按正常时间上下班，没有和公司签过劳动合同。公司称我是“以完成一定工作任务为期的非全日制工”，无需签订合同。请问，我公司的说法合法吗，我算不算“非全目制”工？     

谁说了算，要视具体情形而定

签不签无固定期限劳动合同，到底谁说了算？这个得分情况而定。根据现有规定，我将它分为三种类型：协商签订、视为签订和强制签订。     

帮人维权的打工妹——记残疾维权人士陈宜

法律武器有点"沉" 43岁的陈宜是江苏泗洪县人,她眼睛高度近视,腿有残疾.由于家境不好,她13岁才上小学,19岁小学毕业后出门打工,在南京一家食品公司,跟公司签了5年的劳动合同.这家公司里有不少残疾人,尽管收入不是太高,但是工作时大都是坐着干一些包装之类的活,所以非常适合残疾人干,陈宜感到很知足.2010年10月份,陈宜和公司的其他11名工友接到公司解除劳动合同的通知书,通知书上注明合同已经到期,公司经研究决定不再续签合同,解除劳动合同,陈宜顿时感到犹如遭到晴天霹雳一般,她也顾不得细读通知书,只是想这下可怎么办,孩子的学费还指望着自己的这份工作呢.     

用人单位滥用公章案

案情回放常某于2009年5月通过朋友介绍入职某公司任推销员,未填写入职登记表及签订劳动合同,某公司向其发放了工作证,工作内容为按照公司安排通过上门或产品推荐会等形式推销保健品。双方未约定常某的工资标准,常某在职期间某公司也未向其支付过工资。     

请你断案

签订劳动合同时用人单位可以收取押金吗?小王进城后被某单位聘用。可在签订劳动合同时,单位负责人提出,小王是外乡人,要收取1000元的抵押金,等劳动合同解除时再退给他。小王对此提出疑问,可单位负责人说:"这是单位的规矩,你愿干就干,不愿干就走人。"     

工友信箱

我所在单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中之一。我在原单位已工作了10余年，2008年改制后的股份制公司与我签订了5年期的劳动合同。劳动合同到期时请问我能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？     

我是否应当赔偿单位支付的培训费

《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平