事业单位人事争议仲裁时效的确定

事业单位人事争议仲裁时效对于事业单位及其当事人权益维护和事业单位人事争议处理制度的完善起着极为重要的作用。我国当前事业单位人事争议仲裁时效的法律规定在推进事业单位改革的大背景下显得较为混乱,导致无论理论还是实践中对于事业单位人事争议仲裁时效的法律适用不统一、不明确,各地各自为政的现象非常突出。因此,必须统一事业单位人事争议的仲裁时效期间。本文通过对于现有法律、法规和规章的梳理,建议修改现有法律规定,制定实施细则,明确事业单位人事争议仲裁时效期间为1年。     

工伤职工解除劳动合同后能否享受失业金

《工友》编辑部：我公司有一名七级伤残的职工，在其劳动合同到期后，经其同意，公司未与其续签劳动合同。同时，公司向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并支付了相应经济补偿。其又提出，要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。请问，该职工能否享受失业保险待遇？华玉梅     

经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

用人单位辞退未婚先孕的员工合法吗？

编辑同志：我于去年初应聘到本市的一家公司工作，在入职前填写公司下发的个人信息登记表时，我登记的婚姻状况为未婚。在与公司签订劳动合同的同时，我签收到了公司的规章制度，其中规定“未婚先孕属于严重违纪行为，公司可直接解除劳动合同”。但几个月前，我却因意外怀孕身体不适而没法坚持上班，只得请假在家休假。公司人事部门获知此事后，便以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由，解除了我的劳动合同。请问：公司的做法是否合法？     

工头带入的劳工受伤待遇谁负责？

小保： 张某包下了某建筑工地的木工活,以每日二百元的工资,聘用了农村木匠老李等人来施工。施工时老李不慎从脚手架上摔下,受伤入院。因没人与老李签劳动合同,老李的医疗费无人负责。为此老李来到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认自己的劳动关系。他的劳动关系该如何确定,工伤待遇谁负责？     

劳动合同违约责任及其承担方式

在劳动合同中,劳动者明显处于弱势地位,这就决定了劳动合同违约责任的特殊性。正因为这种特殊性,劳动合同双方当事人承担责任的方式也有所区别,根据用人单位和劳动者在劳动合同中特殊地位,综述了现有法律体系下的不同类型的劳动合同违约责任的承担方式。     

浅议我国经济性裁员制度

现代社会,企业竞争压力逐渐增大,在残酷的市场竞争面前,众多企业为求生存,不得不裁减员工,以降低成本,维持企业的正常经营。本文从法律角度对我国经济性裁员制度进行了评析。     

双倍工资时效应从“知道”时起算

小保：农民工刘某到某物流公司当装卸工，一直没签订书面劳动合同。一年后，他被辞退。离开公司两年后，他听说不签书面劳动合同有双倍工资．     

因公致伤单位不报销药费怎么办

【案例】我在公司组织的活动中摔伤造成骨折，公司起初说给报销药费现在却不报销了。我是劳动派遣公司派遣的，未签订劳动合同。该如何维权？