违法解除劳动关系应承担的法律责任

案情回放:王先生是某金融机构的柜台工作人员,自1996年1月起便在该单位工作,并与单位签订了书面劳动合同。双方约定,每天工作八小时,月工资2500元。由于工作性质特殊,单位经常安排其在双休日和法定节假日上班,却没有安排补休且     

新法畅通维权路

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时,7月1日前后,记者对该法实施效果展开了调查,请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

广州：企业参保一年外来工免费生仔

广州30万外来女工九成破迫选地下接生、其中难产死者九成命丧接生婆之手的情况可望减少。 在广州石井打工的外来工谢丽君要分娩了。在辗转于石井医院和白云区妇幼保缝院后，她最然在分娩过程中多有不顺，但因医院救治及时，仍在2007年9月27日晚顺利生下一个胖小子。主诊医生说，如果此前谢现君选择进行地下接生的话，那么后果将不堪设想。 谢丽君是幸运的，但很多外来女工在分娩时却难免受到地下接生婆的滋扰。广州市劳动保障部门有关负责人上周透露，目前在广州的外来女工多达30万人。出于受经济等因素影响，她们中的孕产妇超过九成人选择了地下接生。而每年发生的孕产妇死亡事件中，90％是因为地下接生造成的。已经和38个地下接生婆交锋过的白云区卫生局防保科科长罗小青直言道：“我已经多次和公安等部门联系，要求严惩地下接生行为。” 除了卫生部门外，广州市劳动保障部门也开始计划在年内出台全国最新政策：让在穗所有外来女工和本地户籍孕产妇一样，自己不花一分钱就能参加生育保险，不财担心无钱到正规医院分娩，以此断绝地下接生之患。     

试论劳动仲裁程序前置诉讼程序的弊端

本文就目前中国劳动仲裁案件审理的现状所存在的种种弊端进行了较为详尽的分析,尤其是对劳动仲裁程序中所存在的缺陷进行了深刻的揭露,同时亦为规范劳动仲裁案件审理提出了建设性的意见。     

连续订立二次固定期限劳动合同的起始时间如何计算

【案例】：李某2007年11月1日经人介绍至某木工厂从事木材加工工作，在李某多次要求下，与单位签有期限为2007年10月1日至2008年3月31日六个月的劳动合同，月工资2，000元。用人单位提出于2008年1月28日提前一个月通知李某2008年2月28日解除劳动合同，李某表示同意。于是，厂长找到李某说：“你在单位共工作五个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，不满六个月，只能给你半个月工资1，000元的经济补偿。”     

论劳动社会保险的参保和欠缴社保费引发纠纷的受理问题

由于我国立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规和规章的国务院以及劳动保障行政机关在对社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理问题上,均缺乏明确的规定。这就导致了实践中对因欠缴社保费引发的纠纷能否受理,仲裁机关与法院之间、各地法院之间甚至同一法院内部掌握尺度不一,从而引起法律适用的混乱。因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件,不应该进行劳动仲裁以及诉讼。如果因单位未缴纳某项社会保险费,而造成劳动者无法享受相关待遇,则单位应予赔偿,此时双方发生纠纷,法院应予受理。     

提升基层工会组织地位和影响力的思考

新形势下工会工作的开展,必须围绕改革发展稳定大局,整合力量资源,增强工作合力,多为职工办实事,不断加强工会自身建设,树立良好形象。     

哈尔滨是中国工人最早纪念“五一”国际劳动节的城市

“五一”国际劳动节，是全世界无产阶级、劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥21．6万名工人为争取实行8小时工作制而举行的大罢工。今年7月，是恩格斯领导的第二国际决议将每年的五月一日定为国际劳动节120周年。     

e-HR，不只是看起来很美

伴随劳动法规的逐步完善以及金融危机影响的持续深入，大力控制人工成本成为很多企业的一项重要管理手段。于是，旨在提升工作效率和管理水平的e—HR软件再次成为企业热议的对象。那么，这些年来，e-HR在中国的发展状况如何？影响e-HR发展进程的内外部因素有哪些？成功B9e-HR项目应达成怎样的目标？中小企业是否正面临着实施e—HR的大好时机呢？