小保信箱

单位工资分配方案可否对职工保密小保:前不久,一张被"泄露"的工资表在某国企单位一线员工中引起风波:他们认为公司内部收入分配差距过大。工资表显示,同一单位内员工的全年税前收入最高数额是最低数额的45.17倍;处长所得最多,已超30万元,而大多数员工税前收入维持在三四万元,最低者月薪仅500元。据称,曾有近千名职工在该单位总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。     

加强职业危害监管 改善职工劳动条件

近年来,我国的安全生产工作,在党中央、国务院及各级党委和政府的重视下,随着一系列重大决策的落实,安全生产的监督管理不断加强,全国安全生产总体形势进一步稳定,并趋向好转,各类安全生产事故呈大幅下降趋势。但是,作为安全生产监督管理的一个重要方面,我国的职业病防治形势仍然十分严峻,亟待加强职业危害监管,改善职工劳动条件。     

战时陕甘宁边区的劳动英模运动

典型人物英雄化或先进化,是中共的一项重要政治性群众动员工作。抗战时期,中共在陕甘宁边区发动了大规模的劳动英模运动,创造和发现了一大批典型人物,形成中国历史上第一个劳动英模群体。劳动英模即劳动英雄与模范工作者的简称,劳动英雄主要指生产好     

构建非公企业和谐劳动关系

非公企业之所以存在不和谐因素，关键在于其内部没有形成劳动关系的平衡机制。     

关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是,由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为,特别是适用范围的无序扩大,导致了劳务派遣人员的合法权益受损,企业培训员工的积极性缺失,职工队伍建设受到严重影响,制约了我国产业升级和产业转型,成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。     

论雇佣契约履约机制中的关系霸权——以民国时期华北地区的农业生产为场域

雇佣契约的独特性使得对其履约机制的考察必须深入到劳动的过程之中,民国时期华北地区农业生产的特点,决定了"关系霸权"理论是分析雇佣劳动过程最为适合的工具.在关系霸权理论的运作机制中,雇主与雇工的目的是截然不同的,雇主的目的在于控制雇工进而控制劳动过程,而雇工的目的则在于保护自己的利益.相应的雇主与雇工在其中所采取的策略也...     

《中国法学》作者署名相关事项规则

<正>一、原则。文章作者署名及相关事项表述,应体现尊重作者创造性劳动,维护学术公正的原则。二、实名制。倡导实名署名,但作者之笔名为社会公知者,可署该笔名。三、单独署名。倡导单一作者独立完成作品并单独署名。合作作品应按各作者实际所起     

1—9月为3636名农民工追讨工资2229.9万元

<正>本刊讯(通讯员黄凤金)2014年以来,河池市人力资源和社会保障局加大劳动保障监察力度,规范劳动用工管理,出台三项举措全力保障农民工合法权益,切实维护了社会稳定。一是实施《河池市关于进一步加强农民工工作的实施意见》,进一步优化农民工创业、就业环境以及居住、人文、社会生活环境,维护农民工合法权益。二是建立农民工工资保障金制度,制定《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》,将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交     

未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面     

我国劳动争议精神损害救济制度研析

正伴随精神损害赔偿制度在民事法律体系中的建立,劳动争议中的精神损害该如何救济越来越被关注。劳动争议精神损害救济制度现状劳动争议精神损害的劳动法律救济我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》及相关法规对在劳动领域中发生的精神损害基本没有涉及,只是在个别法律、法规中对精神损害有所体现。《劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的范围,其中没有明确将精神损害列入,只能靠对第六项"法律、法规规定的其他劳动争议"的扩展解释来将其含纳。但这种非