深化对劳动和劳动价值理论的认识应当澄清的若干问题（上）

马克思主义的劳动和劳动价值理论是一个内容极其丰富的科学体系，揭示了当时资本主义的生产方式的运行特点和基本矛盾。在我国当前新的历史条件下，如何深化对劳动和劳动价值理论的认识，尤其是如何在坚持马克思的劳动价值理论的基础上进行理论的发展和创新，不仅是一个重大的理论问题，更是改革开放和社会主义市场经济建设中的重要的实践问题。     

健全工会工作机制 推进劳动关系和谐

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟工业为主体的现代化国有企业,目前拥有工业企业12家（包括北京、天津烟厂）,商业企业19家,酒店餐饮企业2家,隶属员工12000多名。自1993年上海烟草（集团）公司组建以来,烟草工会遵照全总、市总和全委的指示精神,     

推行集体合同制度创优秀“妇女儿童维权岗”构建和谐稳定劳动关系

<正>农三师四十五团党委坚持把平等协商集体合同工作摆在重要位置,团妇联把依法维护妇女儿童合法权益,作为"组织起来、切实维权"的重点工作,强化各部门的协调合作,形成党政工齐抓共促的良好局面,推动了我团平等协商集体合同各项制度的贯彻落实。     

2O10年上海市工会干部教育培训一览

一、工会领导干部培训 我院将会同市总组织部与市委党校于五月下旬联手举办一期各区县局（产业）工会主要负责同志培训班，历时一周，集中研究新时期工会工作的新特点、劳动关系的新变化，继续探索中国工会服务职工、服务社会的新路径。     

后金融危机时期工会如何为职工维权

国际金融危机对职工劳动经济权益的影响是明显的,这种影响在后金融危机时期还会延续。工会作为职工权益的代表者和维护者,应正确分析和审慎评估国际金融危机对劳动关系带来的不利影响,     

论共产主义社会的现实性及其过程性——基于劳动及其解放之三重规定性的分析

人类的解放只有在劳动的辩证历史中才能获得呈现及实现的根据和途径。这表明,未来理想社会不仅仅是让人向往的,更重要的是它作为人类劳动的一个直接结果,在人类历史发展中是确实可能的。作为一个不断追求更高级的解放状态的发展过程,人类历史永远不会由于获得了某种程度的解放而满足。所以,共产主义只是一个表征不断进步的概念,而不是一个同某种终极目标相联系的概念,也只有如此,共产主义社会对于我们而言才是可以理解的。     

行政机关应遵守《劳动法》和《劳动合同法》

时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳     

关于《劳动合同法》贯彻执行情况的调研

以对临海市古城街道企业的调研为基础，总结了企业贯彻执行合同法的情况，提出了进一步推进新《劳动合同法》贯彻执行的建议。     

打造人才高地 誓做职教先锋——记郑州职业技术学院院长崔振兴

崔振兴，郑州职业技术学院院长，高级工程师，全国“五一”劳动奖章获得者，全国优秀教育工作者，中国高校杰出校长，河南省“劳动模范”，河南省优秀共产党员，首届河南省十大教育名人，河南省第八、十届人大代表，郑州市第九、十届人大代表，郑州市第十二届政协员。     

发展对象自己约请入党介绍人需要注意哪些问题？

经过多年的培养考察，党组织已正式找我谈话，准备近期召开支部大会，讨论我的入党问题一关于我的入党介绍人，我想自己约请，请问，自己约请入党介绍人需要注意哪些问题？