加快新型工业化进程

按照中央和省委科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化要求．宝清作为比较具有代表性的边远内陆型资源大县、农业大县．作为县域社会经济综合实力名列全省第17位的中等县份．必须紧紧抓住这个难得的历史性机遇，以市场为导向、项目为支撑、企业为主体．搞好县域经济结构和布局调整．加快建设新型产业基地：依靠技术进步．提升优势产业竞争力：增强自主创新能力．切实转变经济发展方式：大力培育新兴产业．突出发展劳动密集型产业，积极探索走出一条农业县份新型工业化的路子．     

积极破解城乡就业难题

《小康纲要》提出:扩大就业是全面建设小康社会的重大任务。要实施积极的就业政策,建立市场调节就业、政府促进就业、劳动者自主就业相结合的长效机制;大力发展劳     

坚持走新型工业化道路 实现产业结构优化升级——在市委党校“走新型工业化道路专题研讨班”上的讲话

同志们：在全市上下认真学习党的十六大精神，贯彻落实市委八届五次全会的形势下，市委组织部和市委党校及时把大家请回来，就太原市走新型工业化道路问题进行专题研讨，目的就是要通过相互学习，进一步提高认识，理顺思路，不断推进我市新型工业化发展的步伐。几天来，大家从各个方面深入探讨了我市走好新型工业化道路的思路和措施，取得了广泛的共识，收到了很好的效果。下面，我结合自己的学习体会和工作实践谈一些粗浅的认识。一、关于坚定不移地走新型工业化道路的理论思考走新型工业化道路，是党的十六大报告中特别引人瞩目的新概念之…     

中俄经济结构异同及其对两国经济关系的影响(下)

本文从三大部类产业的比例关系、工业内部产业构成、主导现阶段经济增长的支柱产业以及各自产业发展的趋势等诸多角度对中俄两国经济结构和产业结构的异同作了分析,认为两国经济和产业结构的特征对双方经济关系有两个方面的影响:一是决定了自发贸易(即市场主导的商品交换)的空间,即产业互补,具体而言就是,中国的劳动密集型产品交换俄罗斯的资源密集型产品;二是引发了两国经济合作的长期可持续性问题.现有的产业结构为两国的经济合作提出了亟待解决的问题:两国的经济关系必须从互补性贸易走向战略性合作.这种战略型合作模式不是立足于静态比较优势,而是立足于国家整体利益和动态社会收益.     

东部地区产业转移的趋势与特点

改革开放以来,我国东部地区利用率先开放和得天独厚的区位优势,抓住发达国家和港澳台地区产业转移的机遇,承接发展了大量以劳动密集型产业为主的加工工业,不仅有力地推动了当地经济发展,而且成为拉动我国经济增长的重要力量.……     

新常态下中国经济发展的七大机遇

在市场、技术、人力等多方面的作用下,中国经济开始出现全面升级的势头:一是在人均GDP接近8000美元时,消费开始出现大幅度升级,开始从过去30年的以吃穿住行为主体的工业化消费转向以高端制成品和服务消费为主的后工业化消费;二是产业在需求拉动下,开始大幅度由制造业转向服务业、由劳动密集型产业转向知识与技术密集型产业。中国升级版经济的雏形开始显现。     

向高新技术产业进军

大连经济技术开发区一直以加工贸易为主,外向牵动是其突出特点。外商进驻大连开发区的主要原因是中国廉价的劳动力和优惠政策等,所以,绝大多数外资企业属劳动密集型,科技含量不高。尤其在金融危机中,占全区2／3以上的日本、韩国等亚洲国家的外资企业受到严重影响,大连开发区招商引资情况受到拖滞,经济发展受到阻碍。在这种状况下,区管委会一边把招商引资转移到欧美地区,     

蓝领高工资,艳羡吗?

所谓蓝领工人,普遍的定义是:从事体力和技术劳动的工作者。一般地,蓝领是相对于白领而言,而所谓的白领,通指那些受过高等教育,在办公桌前从事工作的人群。就工作环境来说,蓝领族所面对的职业伤害和风险相比较白领而言,要高出许多。当工资单上蓝领每月有14000元,最低的也有5000多元,是白领的数倍时,你又会怎么看呢?     

进企业 访职工 办实事 促发展

今年以来,甘肃省各级工会深入开展以“进企业、访职工、办实事、促发展”为主题的服务职工活动,取得了阶段性成效。一、坚持“五必进”、“五必访”省总工会十一届四次全委会议认真落实全国总工会开展服务职工活动的部署,准确把握基本要求。一是主线。把服务职工活动作为统领全年工作的一条主线,作为推动工会工作创新发展的重要手段。二是全覆盖。把各类工会都纳入其中,并从全年布局部署,做到活动范围、对象和时间安排全覆盖。三是突出重点。做到“五必进”、“五必访”,即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进;生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。二、采取三项措施     

共同约定聚群力 应对挑战谋发展

江苏华艺时装集团股份有限公司是一家集工、贸、研为一体的中外合资艺术染整、制衣的劳动密集型企业,共有员工751人。2008年底,面对出口贸易困难和金融危机的挑战,公司在多年实施集体合同的基础上,由工会组织代表职工与集团公司共同协商,签订了共同约定书。集团董事长、总经理在全体干部大会上承诺不裁员,不降薪,