建功立业促发展切实维权保稳定

去年下半年以来．国际金融危机给我国经济社会发展带来了严重影响。广东经济的外向度高，受国际金融危机的冲击较早、涉及面较广、影响程度也较深．特别是对一些劳动密集型企业和外向型企业的冲击较大．部分企业停产、半停产，导致一些职工下岗、失业，工会工作面临着许多新情况新问题。     

“用工荒”下的博弈

在中西部劳动密集型产业逐渐增加,沿海城市劳动力成本不断上升的情况下,劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。"用工荒"背后已不再是简单的能否找到人的问题,产业升级、劳动福利、社会保障等一系列深层次问题不断浮现。     

诏安县送岗下乡解难题

为缓解今春以来企业用工短缺情况，积极为劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业的发展服务。诏安县劳动保障局除了采取“春夏秋冬都行动”，举办开展上街摆摊设点招聘活动外，从2月18日起带领18家劳动密集型企业到人口大村的深桥镇溪南村、桥东镇东沈村、西潭乡美营村，发动村两委干部深入富余劳动力家庭，     

唯有恪尽职守方能不负重托

上海内野有限公司是一家从事毛巾产品生产的日商独资企业，拥有职工近两千人。这样一家劳动密集型的外资企业近年来不仅在生产经营方面取得了长足进步，在和谐企业创建方面也是硕果累累。企业曾获得全国精神文明建设先进集体、全国模范职工之家、嘉定区劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。谈及内野公司的发展，日方总经理铃木坦言，公司每一项成绩的取得无一不凝结着嘉定区四届人大代表、     

大视野

"用工荒"破解之道:不能头痛医头,脚痛医脚"开工当天按时返岗除了报销车费外还给予500元补助,老员工介绍新员工进厂,每介绍一人奖励200元至300元"。(来源:《羊城晚报》)[点评]:"节后返岗是道坎,近几年来,沿海和经济发达地方的用工短缺现象日益显见。每到春节过后,不少企业、尤其是劳动密集型企业在员工队伍的"稳旧纳新"方面,更是挠破头皮、用尽心思。乍看起来,"重赏招工"确实很有立竿见影之效。企业虽然支出了一笔不     

青海开展农民工工资支付专项检查

<正>从2014年11月12日起至2015年2月6日,青海在全省范围内全面开展农民工工资支付情况专项联合检查工作。专项检查主要检查招用农民工的各类用人单位,特别是建筑、矿山、交通、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户,按照工资支付有关规定支付农     

浅析酒店员工高流失率的原因及对策

一、员工流失率过高原因分析 1、宾馆概况 北京广运宾馆是一家涉外三星级、以会议服务为主的酒店,坐落在北京广安门桥的东南角,毗邻西二环,交通便利.宾馆员工定员编制158人. 2、近三年来宾馆员工流失规律分析 通过对近三年来297名流失员工分析,得出以下规律: 从层次上分析:高层管理岗位流失最慢或基本不流失,共有1人流失.中层流动较慢,共有5人流失.基层员工流动最快,共291人流失.     

用工紧张将长期存在

用工紧张将长期存在，将更有力地倒逼东部企业的转型升级，将劳动密集型企业向中西部转移。     

当前通胀压力根源不是食品而是货币

一、当前食品价格上涨不是通胀压力的根本原因当前粮价上涨主要由于以下因素:首先是粮食生产成本的上涨。今年,大多数省市都提高了最低工资标准,这意味着人工工资的增加,而农业是劳动密集型产业,农业中劳动工资成本上升也非常明显。另外,今年以来,农业生产资料价格出现普涨局面,自然会在农产品价格中有所体现。其次,今年前7个月,整个农业处在极端不利的气候条件下,尽管其对主要农作物产量的影响比较有限,但会令人产生秋后农产品价格上涨的预期,从而吸引更多的资金进入农产品收购、储存、营销等领域,使得农产品价格上升。第三,农产品价格上升     

持续释放农业劳动力的思考和建议

最近几年,每当春节过后一些地方就会出现＂招工难＂。今年春节过后＂招工难＂再次如期而至,且呈现由东南沿海向中西部蔓延、由季节性向常年性演变之势。＂招工难＂是不是我国劳动力、特别是农业劳动力供求关系的真实反映？现阶段应对＂招工难＂的着力点,究竟应放在需求方、逐步放弃劳动密集型产业,还是应放在供给方、继续释放农业劳动力？这是事关我国工业化、城镇化与农业现代化如何同步推进的大事,需要深入分析、准确判断、慎重决策。