治理“亚腐败”防微且杜渐

"亚腐败"是指凭借所占有的公共权力资源或职务、职位上的影响力,从事与自己本职工作有直接关系,为个人或集团带来政治或经济利益的活动,钻政策空子,打"擦边球",从而规避党纪国法制裁的行为,具有普遍性、隐蔽性、投机性和顽固性等特征。     

“新国企”的八大特征

在改革中成长壮大的"新国企"具备了现代企业的共性,即有鲜明的企业形象、现代公司治理结构、完整而清晰的产业链、良好的融资渠道、初步的跨国战略等特点。前年底,我们参与有关部门对百余户中央部委管理的企业进行调研,看到"新国企"作为一个群体朝气蓬勃地亮相,这意味着"新国企"已经成     

当代劳动新特点

本文深刻地阐述了当代劳动具有的5个新特点,即由体力劳动为主转变为脑力劳动为主,由重复性劳动为主转变为创新劳动为主,劳动及各要素在生产经营中的地位有明显差别,管理和科技劳动的地位日益重要,由依附性劳动转变为自主劳动。     

台湾劳动保障考察报告

应台湾中华劳动学会邀请，以吉林省政府副秘书长刘长生为顾问，以省劳动保障厅副厅长、省劳动保障学会副会长崔力夫为团长的吉林省劳动保障学会考察团，于2006年3月10日-18日，对台湾劳动和社会保障情势进行了考察。考察期间。台湾中华劳动学会理事长（前行政院劳工委员会副主任委员）徐学陶会见了考察团全体成员，并出席了有台湾专家学者参加的”两岸劳动和社会保障研讨会”。考察团成员还先后与台湾联合总工会、劳动保障方面的专家者及企业人士进行了座谈，实地考察了台湾社会状况，同时与台湾有关方面和人士确立了建立长期交流合作的意愿。双方初步议定，今年6月末或7月初，在我省长春市共同举办一次吉台两地劳动保障论坛活动。届时，台湾中华劳动学会领导和专家学者将来长参加论坛活动。     

组织起来 输送出去 跟踪维权

创新,往往出自于不同学科、不同领域、不同部门或组织之间的结合点。工会要最大限度地维护劳工权益,劳动部门要最大限度地促进就业。外出务工人员联合工会没有工会经费来源,为农民工职介、培训,维权没有"硬实力";劳动保障部门有劳动技能培训经费,但需要有人为农民工办实事。这二者的结合便产生了当阳市"外出务工人员联合工会"——一个依托工会强大的组织体系,同时又依托劳动保障部门精湛的业务指导及必要的经费扶持,为农民工办实事的组织。     

坚持以人为本加大调解力度努力构建稳定和谐的劳动关系

在加快国企改革的进程中,努力构建稳定和谐的劳动关系,是企业共同关注的热点问题。近年来,我们在公司党委的高度重视和行     

以人为本构建和谐互利共赢科学发展——四川中胜飞虹轴瓦公司创建劳动关系和谐企业纪实

四川中胜飞虹轴瓦公司是2003年8月从破产的国有企业收购改制的民营企业。几年来,公司贯彻落实科学发展观,着力构建和谐劳动关系,以发展奠定支撑、民主夯实基础、育     

大部制，准备好了吗?

分散化的公共治理结构越发达,大部制就越能够操作成功,如果这个前提没有发育,大部制只能是一种权力过于集中的传统体制,只不过是把部门之间的矛盾内化为部门内部司局之间的矛盾,最后再次走向合久必分。     

构筑三个平台发挥职工董事职工监事作用

中铁十一局集团公司是由铁道兵集体转工的国有大型建筑企业。改制后,集团公司按照《公司法》要求,积极推进职工董事、职工监事制度建设,在完善公司法人治理结构,健全公司管理体制,强化职工民主管     

十六大的理论创新和实践创新

十六大报告和新党章中的新提法、新观点,充分体现了我党理论创新的最新成果,是我们应当倍加珍视的宝贵财富。 一、总结基本经验 构建科学体系 党的十三届四中全会以来的十三年,是我国社会保持安定团结、政通人和的时期,是我国综合国力大幅度跃升、人民得到实惠最多的时期,是我国国际影响显著扩大,民族凝聚力极大增强的时期。伟大的时