工龄问题相关政策问答

问：现在还存在临时工用工形式吗？ 答：根据《劳动部办公厅对（关于临时工等问题的请示）的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,     

韩国的工人运动——应对非正规就业工人问题

据韩国劳动部发布的信息称。截至2005年底。该国工会组织率为10．3％，以1989年的19．8％为高峰。逐年呈现下降趋势。     

欧洲社会保障体系的考察与思考

为了深化和完善浦东新区社会保障制度,今年7月底至8月初,笔者参加了由浦东新区区委组织的赴德国、北欧学习考察团。我们先后走访了德中经济文化促进协会、法兰克福市社会福利局、汉堡市经济和劳动部等部门,并参观了法兰克福的一家养老院、哥本哈根市的一家养老机构、斯德哥尔摩的一家职业介绍所等。通过学习考察,我们对德国等地的社会     

“临时性用工”也应享有“三险”待遇

一、“临时工”也有社会保险的待遇 所谓“临时工”的说法早已过时，根本不能成为工厂不为桂某等职工缴纳社会保险费的理由。即便是“临时工”存在，工厂也应为桂某等人补缴各项社会保险费。关于“临时工”，《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]215号)已有明确规定．在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，     

未支付双倍工资是否应额外补偿

《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：     

劳动合同若干问题探析

改革开放以来，我国大陆劳动用工方式和制度发生了深刻的变革。一个引人瞩目的事实就是全员劳动合同制的普遍推行。我国尚未出台单行的《劳动合同法》。劳动合同适用的主要法律依据就是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二章所规定的内容。此外，还包括劳动部制定的一系列规章。随着我国市场经济不断推进，     

劳动者维权早知道

为提醒广大劳动者加强自我保护意识,维护自身权益,现选登劳动和社会保障部法制组编写的有关工时制度的内容,以飨读者。     

北京市人民委员会转发国务院批转劳动部等五单位关于防止矽尘危害工作会议的报告(摘要)和本市对防止矽尘危害工作的几点意见的通知

<正>(1963年5月20日)现将1963年2月9日国务院批转中央劳动部、卫生部、全国总工会、冶金工业部、煤炭工业部关于防止矽尘危害工作会议的报告,摘要转发给你们(附后)。对本市防止矽尘危害工作的有关问题,市人民委员会已于1963年1月16日发过一个通知(〔63〕市贾字第13号),现根据国务院批示,再作以下指示,希各单位结合具体情况,一并认真研究贯彻执行。     

关于劳动合同中违约金条款的思考

近年来,企业职工在用人单位之间流动的速度加快了,体现了劳动者自主择业权的实现.对于劳动合同是否可以约定违约金作为违约责任的承担方式,我国<劳动法>并未作出明文规定,劳动部下发的<关于企业职工流动若干问题的通知>(劳部发[1996]355号)第3条规定,"用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金".