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和大部分县级人民医院一样,南华县人民医院同样面临着人才短缺的问题:一方面是优秀的医学类毕业生不愿意回到基层,另一方面在职的医务人员也想着要往更高级别的医院调。面对人才吸引和留用“两大难”困境,南华县人民医院不等不靠,充分运用工会“一活动一工程”、职工代表大会、困难职工帮扶慰问等特色工作,积极营造尊医重术的良好氛围,让全院300余名职工有尊严地工作和生活。 相似文献
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2007年以来,南华县开展了“科学规范和有效监督县人民政府县长、副县长行政权力运行”试点工作,把此项工作作为深化行政管理体制改革的重要举措,以推进阳光政府、法治政府、效能政府、责任政府的建设。 相似文献
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南华县红土坡镇党委坚持镇村两级目标同向、责任同担、重心下移的原则,制定了“解放思想、镇村联动、强化党建、推动发展”的党建工作思路,积极探索新时期乡镇党委抓党建工作与抓“三农”工作有机结合的新途径、新方法,充分发挥镇党政班子及领导干部、镇属单位及党员干部、村“两委”班子及成员的工作积极性和创造性,形成镇村联动的工作合力,推动了全镇各项工作的协调健康发展。他们的具体做法是: 相似文献
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三深入、四联户”活动.扎实深入、四联户”工作,组织82家县级部门履行包村职责,34名县处级干部和450多名科级干部蹲点联户走在前,5054名机关干部“白加黑”访农家、“5加2”下基层、“雨加晴”进田间,与群众同吃同住同劳动,全县累计走访调研19367人次,与11977户农户实现建卡经常联户,累计驻村46410天,记录民情日记20703篇,撰写调研报告1514篇,收集和反映重要民情事项1721条,落实了项目资金25213万元,实现了“点对点”联系、“面对面”沟通、“实打实”帮扶和干部直接联系群众的经常化:同时.认真开展直接联系群众“回头看”工作,学习推广“插甸经验”,建立民情责任区以及民情责任片、民情责任点,推进行业对口直接联系群众,实行医生联系患者、教师联系学生和经济部门联系服务企业、窗口部门联系服务对象的“四联”方式,构建了科学合理的单位挂乡、部门包村、干部联户工作体系,实现干部联系群众的“全覆盖”。 相似文献
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高玉明经常对他说:“现在很多企业招人难,留人更难,关键就是工资待遇的问题,公司既然把人招进来,就要让他们看到希望。”李跃学对此持有同样的观点,他回忆当初到美凌公司要求组建工会的时候,高玉明就比较支持,在工会组建结束后,高玉明就对林宝权说,“家”里的事情和职工就交给你了,我就负责在外面跑市场。高玉明说的这些话,给李跃学留下了深刻的印象。 相似文献
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党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。面对世情、国情、党情的深刻变化,面对新形势、新任务和新要求,南华县各级党组织始终在开拓创新上动脑筋,在狠抓落实上求突破,突出“九个围绕”,全面推进全县基层党建工作。 相似文献
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阳春三月,正是花红草绿的时节,我们到楚雄彝族自治州帮助修改《楚雄彝族自治州农村小型水利管理条例》。这个条例是1994年经省人大常委会批准公布施行的,如今已有十二个年头。当时制定这个条例在我省乃至全国都是第一个,至今也是后无来者,而且条例实施的效果明显,促进了农村小型水利的建设和发展。面对建设节约型社会和水利改革发展的新形势,州人大常委会决定对条例进行修改,并上报列入了省的民族立法计划。条例的修改既要符合中央和省委对水利改革发展的精神,也要符合修改后水法的规定,更要符合当地小型水利建设管理的实际。于是,我向州人… 相似文献
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南华县高原绿色食品开发有限责任公司是楚雄州的龙头企业。这几天,总经理彭俊忙得都有点脚不沾地了,刚送走了前来公司基地参观学习食用菌种植的七八个村委会的农户,又接来了元谋、大姚等县的食用菌种植大户。这些懂技术、会管理的能人们经过一番考察交流后收获颇丰,大姚县的一位种植大户还当即表示将从公司引种,种植100亩大球盖菇,并和彭俊他们达成了收购协议。 相似文献
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近年来,南华县人大常委会加强对乡镇人大主席团工作的指导,努力提高乡镇人大主席团履职能力,充分发挥乡镇人大主席团作用,有力地促进了乡镇人大主席团工作的顺利开展,取得了明显效果。 相似文献