全文获取类型
收费全文 | 8901篇 |
免费 | 136篇 |
专业分类
各国政治 | 17篇 |
工人农民 | 273篇 |
世界政治 | 441篇 |
外交国际关系 | 20篇 |
法律 | 5056篇 |
中国共产党 | 473篇 |
中国政治 | 1462篇 |
政治理论 | 182篇 |
综合类 | 1113篇 |
出版年
2024年 | 29篇 |
2023年 | 105篇 |
2022年 | 123篇 |
2021年 | 170篇 |
2020年 | 158篇 |
2019年 | 158篇 |
2018年 | 33篇 |
2017年 | 64篇 |
2016年 | 102篇 |
2015年 | 211篇 |
2014年 | 625篇 |
2013年 | 615篇 |
2012年 | 676篇 |
2011年 | 708篇 |
2010年 | 625篇 |
2009年 | 641篇 |
2008年 | 776篇 |
2007年 | 512篇 |
2006年 | 473篇 |
2005年 | 344篇 |
2004年 | 336篇 |
2003年 | 314篇 |
2002年 | 315篇 |
2001年 | 285篇 |
2000年 | 325篇 |
1999年 | 97篇 |
1998年 | 33篇 |
1997年 | 35篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 26篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 20篇 |
1992年 | 16篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有9037条查询结果,搜索用时 0 毫秒
281.
合同解除是合同当事人在一定条件下依法进行的一项法律行为,其目的在于消除原合同对双方当事人的法律约束力,其效果是导致合同不再履行,并恢复至合同成立前的法律状态。合同解除的原因,又称合同解除的条件,是指在何种情况下才允许当事人解除合同。在民事活动中,当事人双方往往通过在合同中约定某一条款,该条款既可以视为所附条件成就合同立即解除的条款,又可以视为一方违约 (不履行或履行不当 )导致合同解除的条款。这种合同解除条件的相重合,指的是在实施和规范一个民事法律行为时,同时涉及和涵盖两个以上的法律规定。 例如… 相似文献
282.
1999年 4月,原告李××与被告中山市××园房地产有限公司签订了一份《中山××园商住小区认购书》,原告向被告购买××园商住小区 C型 1座 601房,后又签订了《商品房购销合同》,该《商品房购销合同》约定了与《认购书》基本相同的条款。原告在房屋峻工搬入居住时,发现该栋住房首层有高压水泵房并存在严重噪音干扰。而在被告销楼给原告时,其印制的广告画册及相关宣传资料均标示 C1栋首层、二层为商铺,楼盘模型上也没有用文字说明或图片标示 C1栋首层设置有高压水泵房。据此,原告认为被告在房屋买卖过程中隐瞒事实真相,误导其购买… 相似文献
283.
《海商法》生效以来 ,对拖航合同当中免责条款的效力一直有争议。争议的焦点在于对《海商法》16 2条的解释。本文采用比较分析的方法 ,以中国法规定为基础 ,具体分析不同情况下拖航合同中免责条款的效力及确定依据。并对《海商法》相关条文是否应进一步完善提出建议。 相似文献
284.
6月1日起,吉林省将利用3个月时间,集中在目前“台同签订率低得没法统计”的建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动。确保年底前实现全省企业劳动合同签订率达到90%以上。 相似文献
285.
福州一保安公司某职工因不服单位对其工作岗位的调整,提出解除劳动合同,并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同,单位无须支付经济补偿金。日前,福州市中级法院对这起案件作出终审判决:劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 相似文献
286.
今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,该合同约定了双方的权利义务,以及解除劳动合同的条件。 相似文献
287.
自1994年《劳动法》颁布实施以来,雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为,雇佣关系是一种民事合同关系,应受民法的调整。所以,在雇佣关系存续期间,雇员发生伤亡,则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而,实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得 相似文献
288.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):48-49
当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。 相似文献
289.