我国企业推行5S活动的初步探讨

现场管理可以使企业各项操作井然有序,为企业提高收益,同时也可以有效地塑造企业文化,使管理者和员工具有企业的主人翁意识。但是我国企业目前这方面的管理相对比较薄弱,有必要引入此管理模式。本文针对我国实施这种管理模式提出了一些建议。     

建设一流的基层队伍

去年11月,我县司法局完成了对基层司法所的收编直管工作。收编直管后,全县24个基层司法所共有人员76人,平均每个所为3人。其中,司法行政编制和事业编制48人,乡镇配备13人(工资由乡镇承担),基层司法所聘用15人。我县司法局为把基层队伍建设成为一支一流的队伍,采取了一系列切实可行的措施,并取得了初步成效。     

组工干部能力建设之我见

组织部门要建设一支素质高、能力强、作风实的组工干部队伍，必须高度重视组工干部能力建设，把它作为组织部门自身建设的核心内容，摆上重要位置。     

注重三个环节 加强统计人才队伍建设

面对新时期统计工作的形势和任务．根据统计队伍的现状和必须具备的素质要求。政府统计部门要从成就事业的高度出发。利用行政和市场两种手段。推动统计人才队伍建设。     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

蒋以任同志就进一步加强机关党的工作提出要求

市政协主席蒋以任同志6月30日在市政协机关纪念中国共产党成立八十五周年座谈会上就进一步加强机关党的组织建设和党员干部队伍建设提出要求。     

法律图书馆员的职业素质：AALL关于法律图书馆人员的能力要求

本文主要介绍美国法律图书馆协会(AALL)通过的“法律图书馆职业能力”，为中国法律图书馆人员队伍的素质建设提供参考和借鉴。     

实现公证工作又好又快发展

2006年是安徽省大力加强公证机构和队伍建设的一年。我们的具体做法是： 第一，抓机构队伍建设，健全组织保障体系。一是积极稳妥地推进公证机构设置调整，健全公证工作的组织体系。我们在进行细致认真的调查研究和摸底排查的基础上，制定了符合我省实际的公证机构设置总体规划和切实可行的调整方案。涉及公证机构调整的12个设区的市司法局按照省厅的要求，都拿出了科学合理的机构调整方案。经过积极努力，安徽省将设区的市城区公证机构设置在同一层级，实现了公证资源的科学合理配置。二是做好公证机构设置调整的后续工作。完善公证机构运行机制。