企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业最重要的资产是人力资产。现代企业如何更好地发挥人力资源在企业中的作用,已摆在我们面前。建立一个科学的人力资源政策体系,其中包括人力资源规则、招聘与配置、培训与开发、考核与评估、薪酬福利管理等方面的内容。     

基层检察机关内勤队伍规范化建设探讨

检察机关部门内勤是指在部门中处理日常事务、协助部门领导开展各项工作的岗位,担负着承上启下、协调左右、联系内外的任务,是一个部门的中心枢纽。随着司法责任制改革的深入,部门内部事务日趋专业、复杂,内勤队伍逐渐暴露出职业认同感不强、履职能力不够、队伍管理不规范等问题,这些问题不仅影响着其所在部门的工作质效,也直接关系到各项检察业务的高质量发展。对此,可从制定标准化内勤岗位职责、提升内勤队伍工作能力、创新完善内勤管理制度等方面规范化建设内勤队伍,激发活力,并以此推动检察办案专业化发展。     

公共管理职业技能的演变发展及其现代借鉴

社会管理作为人类社会存在的基本需求,具有漫长悠久的历史。管理职业技能在历史上的构成和满足有不同的表现:古代科举制和幕僚师爷制,使管理职业技能进一步精细化;现代社会领导与管理由以往的"万金油"行业向专门职业化方向发展。管理职业技能的历史演变,为现代公务员队伍建设乃至现代政治发展提供了启示借鉴。     

打造一流编辑队伍促进学报发展——以东北大学学报为例

近年来,东北大学学报处于编辑新老交替时期,本文详细介绍了学报加强编辑队伍建设,提高编辑队伍的整体综合实力所采取的措施.经过几年的努力,基本上建成一支一流的高素质的编辑队伍.     

建强专业化组织员队伍夯实基层党建工作基础

实行组织员制度,是我们党抓基层党建的宝贵经验.组织员是党组织专门负责党员发展、教育和管理等方面工作的党务工作者.近年来,江苏省扬中市通过"三级核配、五域联动"、"双百"赋能工程、"五个到位"等措施,有效破解基层党务工作者"人员不专职、履职不专业、工作不专心"等问题,努力为基层党建锻造一支素质过硬、业务精通、作风优良的专...     

探究基层党组织党务干部队伍的建设

在全面落实从严治党的战略中,加强基层党组织中党务干部队伍建设是其重要的组成部分。通过全面提升基层党组织的党务干部队伍素质,能够有效增强党务干部的组织力,充分突显出基层党组织的战斗堡垒作用。文章阐述了加强基层党组织的党务干部队伍建设的意义,深入分析了当前基层党组织的党务干部队伍建设存在的问题,并根据实际情况提出做好基层党组织党务干部队伍建设的路径,从而有效提升党务干部队伍的综合素质。     

加强企业文化建设促进企业持续健康发展

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则．是外显于厂风厂貌、内敛于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性．引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

发挥工会在企业思想政治工作中的优势

企业工会如何把握工作特点和规律,找准位置和切^点,发挥思想政治工作的优势,服务中心,服务大局。 宣传贯彻企业精神。企业精神是企业的灵魂。我们根据建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工队伍的长远目标,制定了“职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能”为主要内容的“四职”具体目标。     

企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。