以人为本 培育优秀企业文化

一个没有优秀文化的民族，难以自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念，通过以人为中心的管理，把员工积极性充分调动起来，以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的，作为员工的人是企业文化建设的主体，因此，一个企业要培育和塑造优秀的企业文化，必须以人为本；而一个企业也只有以人为本，才能培育和塑造出优秀的企业文化。     

高温酷暑中的坚守

六月雷雨季节结束后，佛山酷暑开始发威，连续出现35度以上高温，烈日炎炎，热浪滚滚。气温的持续上走，仿佛在考验着殡仪馆一线员工们的毅力和耐力。坚守岗位的同仁们工作状况如何？笔者走近工作最艰苦的几个一线岗位，亲身体验其中的艰辛。     

新时期高校复合型档案管理队伍的构建

新颁布的《高等学校档案管理办法》从多方面突破了高校档案的传统服务范围，贯彻该办法，需要构建复合型档案管理队伍；在贯彻该办法中，采取措施，组织岗位培训，开展研究和研讨，有利于培养复合型档案管理人员，构建复合型档案管理队伍。     

基于劳动者权益保护的企业职工教育——以富士康事件为典型案例

富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析我国劳动者权益保护机制的不足,并提出解决对策。     

行进在雪域高原的温情大巴

行进在迪庆的路上,车沿着山转,路陡斜曲直,急急缓缓,穿行于雪山、大江、草甸、村落之间,让人目不暇接。身旁不时闪过一辆辆客运大巴,欢快而平稳地把人们带向神往已久的香格里拉。奔驶的大巴,满载着乘客的期盼,也满载着迪庆交通运输集团公司员工们的喜悦。公司今年效益不错,又可以增加工资了,而且增资比率一定不会比去年低——     

人才强企战略实施之道探讨——以柳钢转炉炼钢厂为例

转炉炼钢厂是柳钢的重要生产单位之一。多年来,转炉炼钢厂紧跟柳钢快速发展的步伐,开展大规模的技术改造,引进和采用一大批科技含量高、技术先进的新工艺、新技术、新设备,整体装备水平比2001年前有了     

高校辅导员专业化研究综述

自2004年8月26日中共中央国务院出台了十六号文件即<关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>以来,高校辅导员队伍专业化研究从分散到系统、从对现实的思考到理论的探究,已经取得了相当可观的成就,本文力图对专业化的学理解析、专业化的政策制度渊源、专业化的素质内涵等问题研究作一综述,认真梳理和审视高校辅导员队伍专业化发展历程、取得的成就、争论问题等.进一步推动理论研究的深入.     

从宝钢的管理理念看铁路企业的改革

宝钢是我国大型冶金企业 ,其设计总规模为年产铁975万吨 ,钢 1 1 0 0万吨 ,热轧板卷 71 5 .2万吨 ,冷轧板卷3 87.5万吨 ,镀锡板 4 0万吨 ,无缝钢管 5 0万吨。2 0 0 0年宝钢实现销售收入 70 5 .4亿元 ,利润 3 2亿元 ,出口钢材2 62 .3万吨。随着三期工程的建成投产 ,宝钢资产规模、生产能力、产品档次、成本控制及吨钢赢利能力 ,技术创新能力明显提高 ,综合实力与日本新日铁、韩国浦项并称亚洲钢铁三强 ,跻身世界强手之林。宝钢之所以取得好的经济效益 ,在激烈的钢材市场竞争中能够取胜 ,固然原因是多方面的 ,但是 ,宝钢在生产经营中 ,坚持按…     

关于党外代表人士队伍建设的若干思考

做好党外代表人士队伍建设的工作，必须在观念上充分认识党外干部同样是党的干部，源头上充分发挥高校民主党派联系党外人士的优势作用并抓好后备人才队伍的建设，新视觉上畅通留学归国人员和新社会阶层参政议政和反映社情民意、建言献策的渠道，数据库上实行动态管理，培训上依托各级社会主义学院统筹安排好各类党外代表人士培训 ，选拔上引入竞争机制和完善组织考察程序，联系上突出省委领导主动走访、交友联系制度以及建立工作载体，真正营造一种鼓励党外人士干事业、干成事业、干好事业的良好环境。     

《廉政瞭望》读者调查问卷

事情是这样的： 正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李，总经理和另一位副经理，最后是自己。