党建视野

江苏打造干部监督"三员一网"江苏省加大选人用人"阳光监督"力度,构建立体、开放、高效的监督网络,以进一步强化对权力的制约和促进领导干部作风的改进。省市县三级联动。每个市县乡选派督导员,主要系统(行业)选聘监督员,有用人权单位选用联络员,建立一支覆盖面广、敬业精神强、社会形象好的选人用人监督队伍。与此同时,进一步优化提升12380信访举报平台,在单位建立监督信息采集点,在系统(行业)建立片区监督信息综合站,在地区建立监督信息集中处置中心,形成层级明晰、点面结合、互联互通的选人用人监督网络。"三员"职责分工鲜明。督导员主要承担组织部门委托的选人用人和作风建设检查、重要信访核查,重点了解党政主要领导作风     

开拓进取 务实重行 服务我省经济社会发展大局

正2013年,黑龙江审计机关成立30周年。伴随着改革开放诞生、成长的审计机关,经历了从无到有,从小到大,从实践探索到承担重任的发展历程。30载风尘仆仆,30载豪情满怀。而立之年的审计定位更加成熟,审计责任更加重大,审计成果更加丰硕,审计事业生机勃勃,在龙江经济腾飞与社会发展中发挥着越来越重要的作用。回顾奋斗历程,总结工作经验,展望未来发展,审计人必将进一步坚定服务龙江经济社会发展,再创新局面,再写新篇章的信心和决心。     

深入推进学习型 服务型 创新型党组织建设

乌海市直属机关工委(下文简称工委)认真贯彻落实党的十八大精神,充分发挥党组织优势,围绕"提高素质、解放思想、凝聚力量、推动发展"的主题,不断创新机关党建工作载体,从提高党员干部素质入手,深入扎实地探索开展学习型、服务型、创新型党组织创建活动,进一步提高行政效能,努力建设"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良"的机关。一是以全局的站位抓好创建,服务发展。在创建活动中,我们坚持"围绕发展抓创建、抓好创建促发展"的思     

知识型员工的招聘技术

如今，企业的招聘成本和人力资源风险日渐增高，能否在短期的面试环节中有效地知人、识人和选人不仅关系到公司人岗匹配度，还将影响到企业的持续发展。相比技能型员工而言，知识型员工为企业创造的价值更高，一些优秀的知识型员工决定了企业未来的命运，甚至是行业“游戏改变者”，针对这部分人群的招聘工作显然任务更加艰巨，对优秀人才识别的技能要求更高。     

多措并举抓培养唯才是举选人才

近年来,岳阳市认真贯彻落实上级有关文件精神,坚持正确导向,抓住关键环节,拓宽选人视野,创新育人措施,培养了一支"政治坚定、能力突出、作风优良、真诚合作"的党外代表人士队伍,为提升统战工作科学化水平、巩固壮大统一战线奠定了坚实基础.     

四措并举 不断加强律师行业建设

近年来。上海市松江区司法局积极探索和不断加强律师行业建设，上下联手、左右联动、齐抓共管，使律师队伍整体素质和发展活力明显增强，服务水平和业务量逐年上升．行风测评名次和人民群众满意度不断提升。连续5年在上海市司法行政系统考核中获得优秀等次，法律服务行业连续5年在市、区行风测评中排名靠前。我们的主要做法是：     

“五个紧扣”抓整改 科学发展见实效

在第二批学习实践活动中．孝感市突出实践特色，坚持边学边改、边查边改与集中整改相结合．坚持解决突出问题与建章立制相结合．特别是进入整改落实阶段后．紧紧围绕解放思想、推进发展、改善民生、促进和谐和党员干部队伍建设．强化举措狠抓整改．以实际行动和实际成效取信于民．努力使学习实践活动成为群众满意工程．     

加强工班长队伍建设提高班组自管能力

在实施新体制新布局、站段和车间管理跨度明显增大的情况下，工班长既是班组生产的直接参与者，又是班组生产的组织指挥者，是加强班组建设的关键。本文从如何发挥工班长作用入手，解决班组建设面临的新情况和新问题，积极探索班组建设的有效方式方法，使班组工作呈现出健康发展的良好势头。     

加强党外代表人士队伍建设坚持和完善多党合作制度

加强党外代表人士队伍建设是坚持和完善多党合作制度的内在要求；党外代表人士队伍的数量结构关系多党合作格局的巩固；党外代表人士队伍的能力素质关系多党合作效能的提升；党外代表人士队伍的作用发挥关系多党合作事业的发展.加强党外代表人士队伍建设必将有利于推进多党合作制度的自我完善和发展.     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状，对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析，提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。