中国律师行业“四化”问题勘误

2000年前后,司法部提出要在律师行业普遍建立并推广"规模化、专业化、品牌化、国际化"的律师事务所,业内普遍称之为"四化"。"四化"是律师行业的发展方向,从某种意义上来说决定着律师行业能够飞多高、走多远。本文试图通过剖析"四化"的辩证关系,纠正各方对"四化"的认识误区,进而为律师行业的"四化"建设略尽     

“四化模式”打造“阳光党务”

息烽县通过开展县委权力公开透明运行和党的基层组织党务公开工作，优化县域政治生态和发展环境，促进了县域经济社会加速发展。     

稳中求进 改革创新：坚持改革创新 促进“三量齐升” 推进“四化两型”

2013年11月初，习近平总书记在湖南视察时指出，希望湖南发挥作为东部沿海地区和中西部地区过渡带、长江开放经济带和沿海开放经济带结合部（即“一带一部”）的区位优势，     

“四化融合”智能发展 《数字湖南建设纲要》和《数字湖南规划》解读

信息化是人类由工业社会向信息社会长期演进的必然趋势，省委、省政府将加快推进信息化、建设“数字湖南”确定为“十二五”期间深化改革和加速科学发展的重大战略，并已正式发布具有前瞻意义和战略眼光的《数字湖南建设纲要》（以下简称《纲要》）和《数字湖南规划（2011-2015年）——湖南省国民经济和社会发展信息化“十二五”规划》（...     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

汶川县：“四化”搞好入党积极分子培训

近日，汶川县实施“四化”，搞好入党积极分子培训工作，收到了良好的效果．一是培训组织人性化。针对县境内企业发展党员以及企业生产经营实际情况，县委组织部改变以往所有入党积极分子到县城集中培训的方式，采取送课上门的培训方式。极大地方便了企业入党积极分子参加培训。     

其势已成 其时已至——推进“四化两型”实现“两个加快”

省第十次党代会响亮地提出＂两个加快＂、＂两个率先＂的目标,充分体现了＂心忧天下、敢为人先＂的湖湘精神,体现了我们这一代湖南共产党人的责任担当,体现了湖南7000万人民的热切愿望,必将进一步凝聚党心民心,激发广大干部群众为湖南科学发展富民强省而努力奋斗的智慧和力量。两个加快,就是加快建设全面小康,加快建设两型社会;两个率先,     

采取“四化”举措 推进社区矫正工作

近年来．重庆市社区矫正工作在司法部和市委、市政府的正确领导下．按照“抓住重点、突破难点、培育亮点、形成特点”的工作思路，采取组织领导体系化、教育改造成果化、制度建设规范化、队伍建设专业化举措．大胆探索．狠抓落实，社区矫正试点工作取得了明显成效。试点4年来，全市累计接收社区服刑人员7000余名．无一人重新犯罪，得到了司法部的肯定。     

论邓小平关于接班人的思想

高度重视培养选拔接班人问题,努力造就大批德才兼备的优秀领导干部,是邓小平理论的重要组成部分。党的十一届三中全会以后,邓小平基于对党的干部队伍建设规律和经验教训的深刻认识,着眼党所面临的新的艰巨任务和党的干部队伍的实际状况,不仅反复强调和系统论述了培养选拔接班人的极端重要性与紧迫性,而且提出了培养选拔接班人的根本标准即“革命化、年轻化、知识化、专业化”的基本思路,形成了关于接班人问题的完整思想,为我们党在改革开放和社会主义现代化建设条件下加强培养选拔接班人工作,为顺利推进中国特色社会主义的伟大事业提供坚强有力的组织保证指明了方向。     

行政区划调整助力城镇化

党的十八大提出,要坚持走中国特色新型城镇化道路,推动“四化同步”发展。“四化”之中,城镇化地位特殊,位置关键,而行政区划调整是直接影响城镇化进程的重要因素。由于历史原因,瓮安县部分乡镇存在规模小、人口少、财力分散、资源利用率低、竞争力弱的问题。为科学合理地配置经济资源,2012年3月,瓮安县制订了“一城四区”的规划(即以银盏为中心的工业产业集聚区、以猴场为中心的红色文化旅游区、以平定营为中心的生态产业区、以县城为中心的行政商贸区),开始实施乡镇区划改革,着力解决区域中心不突出、产业资源不集中、乡镇比例不协调等问题,优化了县城城区、乡镇城区间、工业园区、产业园区布局。