进一步严肃换届工作组织纪律

从现在开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将分批集中换届，这是党的政治生活中的—件大事，也是对领导干部党性的重要考验。各级组织部门要在中央和各级党委的领导下，认真贯彻落实党的干部路线方针政策，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部。要认真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持公道正派、任人唯贤，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定办事，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。     

要加强对刑释解教人员的信息化管理工作

管理信息化是安置帮教工作“四化”(帮教社会化、就业市场化、管理信息化、工作职责规范化)方针的重要内容,也是实现“四化”的基础性工作。高度重视并实现对刑释解教人员的管理的信息化,使刑满释放、解除劳教人员释解后能够及时得到司法行政机关的帮助、教育,对于巩固改造成果,促使他们改过自新,回归社会,预防重新违法犯罪,维护社会稳定具有十分重要的意义。     

通过“四化”加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动,以实现劳动力配置,或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的,劳务输出是劳务经     

坚持“四个统一”提高监督质量和水平

《监督法》颁布实施以来，各地方人大常委会依法做好监督工作，朝着法制化、规范化、程序化、制度化的“四化”方向迈进，从当前监督工作实践看，应努力实现“四个统一”。     

台湾经济“四化”问题与两岸经济合作

新世纪初期,在全球化、区域化大发展背景下,在两岸经济合作日趋紧密而政治对立不见缓和的矛盾纠结中,台湾对外经济层面凸现出"出口导向产品单一化"、"新产业空洞化"、"经济边缘化"、"发展战略泛政治化"等问题.文章对上述"四化"问题的现象和成因加以探讨,重点分析大陆经济成长对其产生的客观影响,进而阐明深化两岸经济合作对解决台湾经济"四化"问题的重要性.     

司法改革需要去“四化”

1．尽可能让公务员队伍扁平化 消除特权是公务员改革的关键,未来应当保障公务员的权利,同时限制领导岗位权力,杜绝灰色收入,尽可能让公务员队伍扁平化,让更多的公务员落实在基层,享受较好的发展和待遇。目前中国高职级的公务员越来越多,这些公务员有些在退休后依然享受领导待遇,是造成国家财政负担越来越蘑的原因。     

着眼“四个铁一般”首善铁军 打造全警练兵“四化”新模式

教育训练是提高公安队伍战斗力的根本途径,在队伍建设中居于先导性、基础性、战略性地位。2019年以来,辽宁省鞍山市公安局坚持用战略性思考抓战略性动作,用长效机制落实长期性任务,着眼"四个铁一般"首善铁军目标,牢固树立"一切为了实战、一切服务实战"理念,强化源头培养,聚焦能力提升,注重科学施训,打造全警练兵"四化"新模式,做忠诚卫士、创平安鞍山、建首善铁军。     

湖南“四化两型”经济背景下高职营销人才培养模式创新

湖南省“四化两型”经济背景下，由于产业结构调整和产业升级，对营销人才的数量、质量和结构要求都有较大的变化。如何应对这一变化，进行高职营销人才培养模式的创新，以培养出适应经济社会发展需要的应用型营销人才是文中探讨的主要内容。     

“新四化”背景下汽车服务与营销专业建设研究

伴随"工业4.0"的到来",新四化"(电动化、智能化、网联化和共享化)是汽车产业发展的大势所趋,在此背景下,优化汽车服务与营销专业建设迫在眉睫。由此,本文探索了汽车销售行业未来的四种基本模式,提出了"四对接"是汽车服务与营销专业建设的关键,并指出"四达成"是检验汽车服务与营销专业建设成败的尺度。     

从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量

当前国企党建存在着一些较为突出的问题,是由思想认识上不善于从政治上看待问题、体制机制上顶层设计和操作机制缺失、工作作风上缺乏担当精神和创新勇气、资源保障上历史欠账多、规范和标准不明确等诸多原因所引起的。破解这些问题的对策包括:健全完善党建工作责任制体系,破解"不愿做"问题;探索党委发挥领导作用的体制机制,破解"不会为"问题;推进党建工作与企业中心工作深度融合,破解"两张皮"问题;明确目标,严格标准,破解党建工作发展不平衡问题;充实资源,配强力量,破解党建工作力量配备不足不强问题;集中整治作风,破解形式主义突出问题。