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构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究 总被引:4,自引:1,他引:3
随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现.私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的.各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因.私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据.因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展.政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育, 提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台. 相似文献
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波兰的圆桌会议和议会选举开启了东欧变革的先河,开始了"铁幕"解体的进程。通过谈判的革命是波兰的独特发现,在某种程度上这是1989年波兰给予世界的礼物。 相似文献
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关于推进高校人事制度改革与发挥工会职能作用的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方面,起到非常重要的正向促进作用。 相似文献
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<正>进入暑期以来,农二师二十九团工会在学生中广泛开展了"感恩"系列教育活动。各基层单位由工会牵头,辅导员组织,从孩子的心理特点,有针对性地对学生进行了"如何学习、怎样学习"的教育,同时重点教育学生们如何做人,怎样学会感 相似文献