浅谈外来工权益的法律保护

如何维护外来工合法权益,已成为城市里各用人单位值得高度重视、政府有关部门应予高度关注的普遍社会问题,而真正使维护外来工的合法权益得到保障,除了社会相关部门的协调配合,从法律、法规上完善对外来工合法权益的保护才是治本之策。本文拟就外来工权益的法律保护问题,提出自己初浅的见解。     

如何在劳动密集型工业区推动社区发展——以一个中国大陆外工村的社会服务项目1为案例的探索

文中以笔者所参与的一个针对外来工的社会服务项目为基础,来探讨现阶段如何在劳动密集型工业区推动社区发展。着眼于对照香港已有的社区工作的经验,在实践中探索本土化的社区工作方法,以期对今后社区工作提供参考。在社区工作2及地区发展模式3的概念上,结合实践项目分析我们在推动社区发展中的社区工作经验,包括介入目标的界定以及介入方法的探讨,介绍社会服务外展工作经验如需求厘定方法、社区权力分析与协商技巧、服务对象参与方面的经验。     

仙游：外来工当上人大代表

在刚刚结束的仙游县乡两级人大代表换届选举中，有4名外来工当选为人大代表，这有利于外来工真正融人当地社会，有利于促进当地社会经济的和谐发展。     

关于义乌外来工当选镇人大代表改革探索的调查报告

20 0 1年岁末 ,浙江省义乌市在大陈、廿三里和城西等三个镇首次组织了 76 99名外来务工人员参加了当地镇人民代表大会选举 ,有 10名外来务工人员当选为大陈镇、廿三里镇新一届人大代表。义乌的这一做法 ,在落实流动人口选举权和被选举权方面开了先河 ,具有深刻的宪政意义和丰富的实际操作价值。尽管其程序设计尚有缺陷 ,但作为一种探索 ,义乌的做法值得在更广的范围内推广。     

新二元社会结构中的社会心理距离实证分析——苏州市外来工抽样调查资料分析

本文以对苏州地区外来工情况的抽样调查资料为依据,对城市新二元社会结构条件下外来工与城市居民两大社会阶层的社会心理状况进行分析,认为外来工与城市居民在外来工融入城市社会方面存在明显社会心理落差,这种社会心理落差有其客观必然性,其中一些不良社会心理落差影响和谐社会构建。消除不良社会心理落差须适当照顾既得利益,适时扩大既得利益;积极弥补利益受损群体,加快外来工群体社会地位追赶步伐;加大舆论宣传引导力度,倡导健康的社会心理心态。     

“服务职工我们在行动”——创建服务型工会打造和谐人文理念

随着改革开放不断深入和市场经济的迅猛发展,福建省晋江市的民营经济在国民经济中的地位和作用越来越重要。全市97%以上企业是民营企业,民营企业创造的产值、税收、就业岗位都占全市的95%以上。如何适应经济社会发展的变化和需求,将工会工作的触角和服务对象从国有职工扩大到民营企业职工群体,形成企业与职工"互利双赢"的良好局面,成为摆在晋江工会人面前的时代使命。晋江市总工会贴近时代发展要求,认真思考,主动作为,实意交心企业,真诚服务职工,提出"服务职工我们     

基层动态

湖南衡钢集团囱新“送温暖”内容惠及更多职工；江苏华芳集团包500辆大巴送外来工回家；山东莱钢集团板带厂扶贫帮困温暖职工心；河北唐山钢铁股份有限公司万名女工“温馨”活动迎新春。     

珠江三角洲企业外来工休闲生活考察

本文以珠江三角洲企业外来工的休闲生活为切入点，考察了他们的休闲活动的四种主要类型，并对休闲生活进行理论上的解释，指出其可发展之路．     

北京市外来工权利保障状况调查

本文通过对北京外来工的问卷调查,从遭受的财物欺诈、辱骂、歧视、人身侵犯、超时工作、拖欠工资等方面对外来工的权利状况进行了实证分析,指出:一方面目前外来工权利受侵犯现象非常严重,另一方面虽然外来工对权益的自我保护意识不弱,但因为救济手段不足,目前外来工权利保障状况很差,侵权救济不充分,而外来工社会权利保护不利的深层原因在于城乡分离的社会体制。     

地方政策法规浏览

上海：对高龄老人实施养老金特殊增长办法;广州：今年12月起个体户和外来工可享医保;湖南：对所有劳教学员实行三种管理模式