干部问责要克服片面性和情绪化

<正>中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》出台以后,受到广大干部群众的普遍欢迎。在学习、宣传这一新规定的过程中,一些基层干部群众基于长期的实践对新规定的落实提出了一些有针对性、可操作性强的建议。新的规定中,问责范围扩大到"党政",问责对象指向"领导",问责内容强调"决策",要求对党政领导干部共同问责,体     

江苏省大学生村官制度的实施困境及其克服——以吴江市为例

江苏省大学生村官制度的实施为改善农村干部质量、提高基层行政效率作出了一定贡献,但同时也面临着一些困境.通过对吴江市展开实地调研,作者分析出一些问题,并提出建立"官民"沟通机制、"村官"职业规划机制、长期留任机制等克服困境的建议.     

如何认识“官本位”意识及其严重危害性？

《决定》指出：“主观主义、个人主义、‘官本位’意识，是形式主义、官僚主义的思想根源，必须坚决加以克服。”这个判断，鲜明地揭示了“官本位”意识的严重危害性，需要引起党员干部的高度重视。     

"马克思主义哲学原理"中国化:何以需要及如何可能

实现"马哲原理"改革的基本方向应该是中国化,而不是"去原理化",中国化是体现马克思主义科学性与实践性内在同一的现实要求和选择.民族化是当代世界马克思主义实践的基本形式,马克思主义中国化的理论和实践为"马哲原理"中国化创造了经验材料和历史基础.中国社会主义实践的世界历史意义,以中国为方法以世界和人类的21世纪发展为历史背景等等,构成"马哲原理"的中国化的现实奈件.     

“四个如何认识”是党校教育的重要内容

如何认识社会主义发展的历史进程、如何认识资本主义发展的历史进程、如何认识我国社会主义改革实践过程对人们思想的影响、如何认识当今国际环境和国际政治斗争带来的影响 ,这是江泽民同志提出的影响干部和群众思想活动的重大理论问题和实际问题。党校作为党的重要理论学习阵地 ,应把“四个如何认识”作为干部教育的一项重要内容 ,并结合国际国内新形势、新变化、新任务对这些问题进行深入的学习和研究 ,以推动马克思主义理论创新。     

基层单位形式主义的特征及对策

有些基层单位搞形式主义具有"主动跟从"、"被动应付"、"具体直观"、"沿袭旧习"、"互相仿效"等特征,因此,基层单位的领导必须在树立正确政绩观、坚持规章制度、力求工作实效、破除陈规陋习、抵制不良风气中克服形式主义。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

杨天石认为解放思想必须克服祖宗崇拜

《同舟共进》第6期刊登杨天石的文章认为,解放思想必须克服祖宗崇拜。文章说,2008年3月18日,温家宝总理接受中外记者访问,谈到经     

论依法治国进程中的"关系现象"

“关系现象”是中国社会最常见的社会心理现象,该现象在中国有独特的产生基础、表现特征和社会作用,过分重视“关系”而忽视法律,甚至逃避法律是阻碍法治中国理想实现的重要社会心理、文化根源,文章对如何克服这种障碍提出了一些对策。     

论当代中国司法权的异化及其克服

司法权是一种系统独立的国家权力 ,具有别于其他国家权力的基本特性。主要包括终结性、独立性、中立性、消极性、交涉性、个别性和专属性等。在当代中国 ,司法权的本来内涵一定程度上遭遇扭曲 ,其某些特征在某种意义上趋于灭失。因此 ,我国目前的司法权 ,是一种异化了的司法权。而在中国 ,要保证社会主义法治的实现 ,必须采取各种措施来克服这种异化。