加大分配制度改革激活优化用人机制

根据省、市组织、人事、卫生三部门的文件精神，以建立科学的人事管理制度和分配激励机制为目的，以优化212生人力资源配置，提高妇幼保健、医疗卫生服务质量为核心，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，我院从去年11月份至今年3月底，进行了为期4个多月的人事制度改革，实行全员竞争上岗和重能力、重实绩、重贡献的分配机制改革，加大生产要素参与分配的力度。改革显生机、竞争出活力，通过改革使医院的环境面貌、管理水平、服务质量、经济收入发生了较大的变化，加快了医院发展步伐。     

狠抓医德医风建设 重塑白衣天使形象

<正>唐河县妇幼保健院占地3300平方米,建筑面积5293平方米,固定资产逾千万元;现有职工1 90人,其中专业技术人员152人,正副高级12人;2013年医院年门诊量56636人次,住院9 129人次,各类手术5128人次,剖宫率20%、药占比22%,是全市剖宫率最低、医疗费用最少的专科医院。全院     

发挥职能作用 提升服务水平——记延安市吴起县妇幼保健院

2011年,吴起县妇幼保健院认真贯彻实施《母婴保健法》,以降低"两个死亡率"、"消除新生儿破伤风疾病和提高住院分娩率"为重点,强化管理,提升服务,各项工作成绩突出,受到上级和社会各界好评。规范管理,提高救助率。一是强化培训。全年共举办卫生院长、妇幼专干和产科人员业务培训班4次,培训业务人员428人次,培训覆盖率达95%以上。二是     

七日谈

壹 制度比较健全,运行也比较规范。 富平县妇幼保健院新任院长卞慈梅肯定了自己任职的医院。这家医院的原产科副主任张淑侠,近日正在因为多次贩卖在该院出生的新生儿受审。     

为了那句内心的承诺

丈夫说：“事业是她的第一需要。”职工说：“她是医院的当家人。”患者说：“她是妇女儿童的保护神。”而她自己却说：“就是为了实践自己内心的一个承诺”。她就是公主岭市妇幼保健院院长原萍。     

端正医德医风 履行天使职责——海口市妇幼保健院先进性教育见行动

海口市妇幼保健院党委把先进性教育活动同履行岗位职责，整顿医德医风，提高压疗水平结合起来，向全体党员提出了“八个要求”、“五个标准”和”三个做到的要求．强化党员的责任意识，认真查找工作中存在的突出问题．坚持边学边改．同时还开展了一系列便民惠民活动：一是在新院落成之际．     

城关粮管所开展经济技术创新活动

本刊讯 日前，“为首都女职工送健康巡回义诊咨询”公益活动在昌平科技园区举行。这次活动由北京市总工会女工部主办，昌平区总工会女职工委员会协办，北京妇幼保健院、北京五洲女子医院等8家单位共同组织。此次公益活动吸引了昌平区各单位的近200名女职工，女职工们积极地向专家们进行健康保健知识的咨询，专家们就女职工关心的防癌知识及女性更年期保健等问题进行了认真的指导与解答。     

宜昌市妇幼保健院诉宜昌市工商行政管理局行政处罚纠纷案——兼论市场经济发展与判例法支持

随着市场经济的逐步发展和完善，建立和维护良好的市场秩序对于保持经济的持续健康发展非常重要。在这个意义上，做好市场秩序方面的立法和司法工作是建立市场经济体制的必然选择。尤其是，市场的发展瞬息万变，决定了比较固定化的制定法对市场秩序的调整带有先天的不足。因此，通过判例法的形式来回应市场经济发展的秩序性要求被众多的市场经济国家所广泛采用，宜昌市妇幼保健院不服宜昌市工商行政管理局对其作出的反不正当竞争行政处罚一案，就是一个通过判例的形式回应我国市场经济发展的秩序性要求和我国的制度现实，从而提供市场经济发展所必需的秩序解决方案的典范。本文试图解析该案所体现的法律问题，并通过这些分析进一步讨论市场经济发展与判例法体系之间的关系。     

一切为了妇女儿童的健康——荣昌县妇幼保健院

宗旨:一切为了妇女儿童的健康方向:以保健为中心,以临床为支撑,以保障生殖健康为目的,保健与临床相结合,面向基层,面向群体使命:用我们的爱为妇女儿童创造美好的人生目标:成为妇女儿童首选的医院健康的母亲和儿童是社会真正的财富