随意缩减孕期女职工薪水合理吗？

小保： 吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资，这合理吗？     

医疗期，莫“踩雷”——孕期休长假，按医疗期管理合适吗？

机器在使用中因磨损、老化，就会出些大大小小的故障，这时我们就不得不将机器停下来进行检修。甚至大修。人也如此，尽管人有思想和能动性，可以克服一些病痛等困难而继续工作，但抗的次数多了，小病就会积成大病，这时就不得不停工住院治疗甚至休养了。那么，在停工住院或休养期间，员工不再为企业付出劳动，企业该怎样对待他们？住院、休养期满后，员工回到岗位，但此时早已有人在顶替他的工作，用还是不用，企业该如何决定？若要与其解除劳动合同，需注意哪些问题？     

成为母亲:城市女性孕期身体解析

近年来"身体"重回社会学的讨论视野,女性主义运动对身体社会学的重新回归起到了重要推动作用,该理论对女性身体有着诸多论述。当女性处于孕育的特殊阶段时,"性化"的女性身体转为"去性化"的孕期身体。文章试图通过实证资料来呈现女性的孕期身体在消费社会、医疗机制、社会文化以及自我审视的四层裹挟之下,逐渐丧失了话语权和主体性的过程。     

教学档案的归类和作用

随着人类智慧和科学文化的发展,档案的种类越来越多,涉及面越来越广,分支越来越细。本文以教学档案为研究对象,对其概念及发展历史进行概述,界定它的种类及归档范围,明确其归属于科技档案,并对它在社会发展中的作用和地位进行了探析。     

单位点DNA探针在早孕期亲子鉴定中的应用研究

本研究利用限制性片段长度多态性分析技术，从3O例早孕期绒毛组织及其父母血液中提取DNA，以两种单位点DNA探针PAC255及PAC256进行检测，根据所获等位基因的大小，查国人此二位点基因频率及每一家系三组合中该基因传递相对机会，计算出相应的亲子关系指数和亲子关系概率。结果．累积条子关系指数和累积亲子关系概率的范围分别是56．80～8333.50和98.27～99.99％、按照国际通用标准，这30个家系中，可以肯定亲手关系者20例（66.7％），极可能有亲子关系者8例（26.7％），非常可能有亲子关系者2例（6.7）。说明同时使用此二单位点探针，在早孕期亲子鉴定中有很高的应用价值。     

一切为了妇女儿童的健康——荣昌县妇幼保健院

宗旨:一切为了妇女儿童的健康方向:以保健为中心,以临床为支撑,以保障生殖健康为目的,保健与临床相结合,面向基层,面向群体使命:用我们的爱为妇女儿童创造美好的人生目标:成为妇女儿童首选的医院健康的母亲和儿童是社会真正的财富     

我的工龄应如何计算？

我是一家酒店的销售经理，双方没有签订劳动合同。如今我已怀孕五个月。现在单位突然提出要调整岗位，并且降低我的工资。我每月只发1500元基本工资，其余1200元以补助的形式发放。现在提出要把我的工资降为1500元，请问单位的这种做法合法吗？     

孕期、产期、哺乳期内的女职工的法律保护问题研究--一种法律社会学的分析进路

由于我国目前劳动市场人力资源供大于求的紧张关系和用工制度上的身份差别,孕期、哺乳期、产期内女职工的法律保护问题突出,劳动法庭依据用工制度的差别,根据社会实际情况,做出具体的具有可操作性且可适用性的决定,以切实保护三期内的女职工,尤其是女性临时工的合法权益.     

女职工劳动保护

对已婚待孕女职工的劳动保护 女职工在已婚待孕期间，禁忌从事劳动范围为铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。对有过两次以上自然流产史，现有无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。     

法律对孕期妇女的保护不分“围城”内外

小保： 去年．我友张某来城里某厂打工，与有妻子的同事发生不正当关系受胎怀孕．造成了很坏的影响。工厂要解雇她，后念她年轻无知．平时在工作中表现不错．不解雇她了，可厂方提出不给她怀孕妇女的相应待遇．工厂的这种做法合法吗？