做好企业思想政治工作要以人为本

正面对新的形势,企业思想政治工作的任务更加艰巨,这就要求把以人为本的理念体现在企业思想政治工作中,努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工。牢固树立全心全意依靠员工办企业的观点。作为企业的思想政治工作者,想问题办事情必须坚持员工观点、走群众路线,做到相信员工和依靠员工,一刻也不能脱离员工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥党员干部、员工的聪明智慧,避免官僚主义。企业思想政治工作     

依托乡镇和社区联合工会开展区域性工资集体协商

2010年以来,按照全总"两个普遍"的要求,大理市因地制宜,以乡镇(区)、社区为主体,广泛组建小型企业联合工会,在此基础上广泛开展区域性工资集体协商,订立区域性的工资集体协议,既最大限度地把职工吸纳到工会组织当中,也较好地维护了职工的合法权益。目前全市13个乡镇(区)和31个社区均成立联合工会,并全部签订了区域性的工资集体协议。一、主要做法和经验1、注重源头参与,借助各方力量,为开展区域性工资集体协商工作提供坚强保证。     

清澜人大致力打造学习型机关

换届以来，清涧县新一届人大常委会提出全力建设“四个人大”，即：书香人大、活力人大、和谐人大、法制人大。在“书香人大”建设中，县人大常委会围绕“四个创新”，致力打造学习型机关，     

打造企业与职工共有的“精神家园”——湖北企业文化建设的实践与探索

这是一片神奇的土地。楚地得中独厚,钟灵毓秀,自古就是文化昌盛之地。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七届六中全会召开后,发展社会主义先进文化摆在了更加突出的战略地位。党的十八大报告中也强调,要增强文化整体实力和竞争力。企业文化是文化的重要组成部分。当今时代,加强企业文化建设,已成为企业获取竞争优势、保持长盛不衰的战略选择。楚人创造出精彩绝伦、震古烁今的文化,根本在于他们具有卓尔不群、薪火相传     

谈供水企业的文化建设

<正>供水企业承担着城市供水的重要任务,关系国计民生,与其他竞争性的企业相比,供水企业由计划经济向市场经济转化的过渡时期较长,改革步伐相对滞后。我国绝大多数供水企业是建国后产生的,在计划经济时期,作为国有企业,带有一定的社会公益性和垄断性。近年     

高校学习型党组织的创建实践

高校党组织是高校事业发展的领导核心，是高校全部工作和战斗力的基础。高校学习型党组织的创建，既没有固定不变的模式，也不会是一劳永逸的，而应该在实践中不断丰富完善其内涵、形式和载体。江西农业工程职业学院从具体的办学实际出发，紧紧围绕抓学习引领事业发展、抓平台提升精神品位、抓活动深化文化内涵、抓交流拓展视野思路来开展学习型高校和学习型党组织的建设，有效地夯实学校的整体办学软实力和可持续发展基础。     

以“龙头”为抓手 以“促学”为目的——孝感市孝南区国家税务局创建学习型机关的做法

孝南区国税局党组按照“建学习型机关、当专家型领导、做思考型干部”的素质要求．认真制定学习计划，严格落实学习制度．精心组织专题学习．有效提升了领导干部的理论素养和决策能力．为国税工作的开展提供了坚实的理论基础和思想政治保证。     

二二三团工会扎实开展“服务职工在基层”活动

农二师二二三团工会以构建和谐劳动关系为切入点,最近在全团开展了全方位的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动。全团基层单位工会组织120名工会干部分成3个调研组,深入全团22个单位进行调研走访慰问,实打实地开展服务职工活动。     

创新常态化机制 构建长效化体系 提升学习型党组织建设科学化水平

建设学习型党组织是党的十七届四中全会提出的重大战略任务,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。近年来,江阴市委按照中央和省委的部署要求,积极构建常态化长效化的学习机制,努力提升学习型党组织建设科学化水平,全市各级党组织和广大党员干部的学习力、创新力、执行力不断增强,有力推动了江阴经济社会蓬勃发展,各项事业全面进步。     

二十九团多元增收渐成格局

近两年,二师二十九团的果园连续遭受冻害,致使果农的收入降低。团党委、工会为使果农增加收入,鼓励和引导职工发展大棚种植业和果园养殖业,使职工实现多元化增收。该团职工毛章云在自家的果园空地上建两座占地200平方米的温室大棚已3年了,每年收入就可达到3万元以上。职工华山连