加强思想政治素质考察建设高素质经营管理者队伍

领导干部的思想政治素质，是领导干部基本素质的核心内容，也是领导干部履行岗位职责所必备的首要条件。从一定意义上说，领导干部思想政治素质的优劣，决定着各级领导班子的领导方向和决策水平。2000年以来，金川集团公司党委坚持抓干部队伍建设从思想政治素质关入手，在中层干部的选拔任用工作实践中，加强思想政治素质的考察，培养和选拔“靠得住、有本事、群众公认”的优秀中青年干部，对公司实施国际化经营战略和加快改革发展步伐，提供了坚强的组织保证和人才支持。     

渐趋右倾化的日本政局

<正>9月12日,时任日本首相安倍晋三向自民党干部表示,由于阁僚不透明的政治资金处理问题等引起国政混乱,他为此引咎辞职。辞职后安倍以健康为由遁入医院,腾出的政治真空被乱而有序的自民党总裁选举暂时填补。短命首相对政局造成的轻微震荡对日本社会各界来说早已不陌生,20年来,首相任期三年一届的日本经历了11任首相,     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

高校学生党建工作运行机制研究

机制创新是实现整个高校学生党建工作创新的关键,也是高校学生党建工作适应新时期要求的必然选择。研究高校学生党建工作运行机制,有利于理论与实践的结合,能够建立一种超出工作假设之上、又能进行有限度理论探讨的"中层理论"。高校学生党建工作运行机制包括组织管理等保障机制、齐抓共管的合力机制、多样化的教育机制和完善的考评机制。     

论中央苏区局部执政作风及其时代价值

土地革命战争时期在中央苏区革命斗争实践中生长铸就的苏区干部好作风,是我党宝贵的精神财富.在全党大力加强和改进党的作风建设,以新的作风创造新辉煌的今天,很有必要吸收和借鉴党在中央苏区局部执政时期作风建设的经验.     

论高校学生社团在培养创新型人才中的作用

建设创新型国家,需要大批创新型人才作为人才及智力支持.对此,高等学校肩负着重要的使命和责任.学生社团作为自发的学生群众组织以其独特的组织特性为创新型人才的培养营造了环境、创立了渠道、提供了途径.     

略论新时期大学生思想政治教育的原则和方法

随着我国社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大,受各种思想文化的影响,大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强,这就增加了大学生的思想政治教育的难度.……     

学生篇：等待救援时的坚强

他们曾经很娇弱，他们曾经令我们很担心，然而在灾难面前，他们的勇敢与坚韧却显示了无与伦比的成熟与强大。汶川地震中孩子们的表现令人动容。     

高职生心理状况分析及对策研究

为适应高等职业院校发展新形势的需要，进一步探寻当代高职生的心理路程，本研究采取了问卷调查、座谈讨论、个别了解等方法对860名高职生进行了询问调查,着重从高职生的学习心理、人格特征、情感心理、社交心理等四个方面进行了深入分析.由于受所处环境、教育方式以及其自身特性等因素的影响，高职学生有着特殊的心理状况，本文在作者多年的工作经验的基础上提出了解决高职生一些特殊心理的对策。     

学生党支部书记的选拔与培养探析

作为学生党支部的领头人——支部书记，其自身素质的高低将直接影响到学生党建工作的开展及其成效。因此，认真分析和把握学生党支部书记应具备的素质，注重他们的素质培养，对进一步加强和改进高校党的建设必将产生积极的促进作用，也是高校培养合格人才的一个有力途径。