调整不适宜担任现职干部的难点与对策

调整不适宜担任现职干部既是马克思主义的一项基本原则,也是保持党的先锋队性质的根本体现和保持干部队伍生机和活力的必然要求,同时也是多年来实践探索、深化改革的经验总结,有利于抑制干部任用上的不正之风。调整不适宜担任现职干部困难的原因主要在于"官本位"思想浓厚,权力观扭曲;管理不严,监督乏力,可以得到额外利益;缺乏调整机制,没有形成良好的政治生态。因此,要把调整不适宜担任现职干部政策落到实处,就应当转变观念,消除"官本位"思想;加强管理和监督,使权力始终更好地用来为人民谋利益;健全调整机制,营造良好的政治生态。     

领导干部切莫缺失法治思维

正领导干部既是依法治国方略的组织者,又是依法治国方略的实施者,但现实中,有些领导干部法制观念淡薄,法治思维混乱,头脑中长期存在重权力轻权利、重治民轻治官、重管理轻服务等传统思维误区,把法律法规置于脑后,存在决策不依法、遇事不讲法、办事不懂法、自己不守法的现象。因此,培育领导干部的法治思维对于全面落实依法治国基本方略具有重要意义。培育领导干部的法治思维是一项系统工程,既需要领导干部自身的追求与修炼,也需要组织的教育和     

警惕“高高在‘下’”

“高高在上,脱离群众,脱离实际”,这是人们讨伐官僚主义常说的一句老话。其实,时下官僚主义和其它事物一样,也在“与时俱进”,变着花样发展,由“高高在上”变成了“高高在‘下’”,其本质还是“官本位”思想在作祟,静不下心来,沉不下去。     

“公务员热”降温是好事

正被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度10多年来,公务员考试一直受到社会热捧,其录取率之低丝毫不亚于高考。同时,由各地自行出题和评分的公务员考试往往含有"拼爹"、"拼钱"等潜规则,普通百姓子弟要拿下一个较好的岗位,比考上重点大学还难。尽管公务员考试仍有许多不公之处,但在公务员实行"逢进必考"之前,从中央部委到县乡公务员的招收更要"拼关系拼钱"。公开招考至少给了贫家子弟进入公务员队伍一个竞争的机会。     

让“公仆”名副其实

所有的公职人员不分职位,所有的政府官员不分官阶,只有一个共同的称谓,就是“人民公仆”,职责便是为人民服务。然而由于官本位思想的存在,一些基层干部,一些地方负责人,职位越来越高,官阶越做越大,可是离人民越来越远。在一些地方,“人民公仆”四个字的含义与实际工作作风形成极大反差,为人民服务成为一句大标语,贴在墙上,挂在嘴上,就是无法落实到工作上。由于公职人员不能以身作则,用工作实践来落实为人民服务的庄严承诺,致使党和政府的形象受到严重损害。     

克服“官本位”意识

在《关于改进党的作风》一文中,江泽民同志尖锐指出：“官僚主义,在很大程度上源于我国封建社会形成的‘官本位’意识。”这是一个很重要的论断,它不仅鞭辟入里地分析了官僚主义滋生的根源,同时也警示我们要认真地对待流行于社会生活中的“官本位”意识。“官本位”是一个约定俗成的说法,从词语学上很难找到渊源,大致是从“金本位”的概念引申而来的。所谓“金本位”,是指以金钱为本,把金钱作为衡量一切商品的价值尺度;而“官本位”,则是指“‘以官为本’,一切为了做官,有了官位,就什么东西都有了,‘一人得道,鸡犬升天’。”…     

调查

千军万马考公务员、官场里随处可见的官腔官话官架子、官员特权、跑官要官……这一系列现象都是官本位的典型表现。以下各类表现越多说明官     

破除“官本位”与公务员社会保障制度改革

＂官本位＂是封建腐朽思想的当代继承,任其滋生和蔓延,就可能从根本上动摇我们党执政的阶级基础、群众基础和社会基础,因此必须从源头和制度层面上铲除其滋生和蔓延的土壤。我国的公务员社会保障制度是以＂国家保障＂为主要特征的,如果不实行必要的调整和改革,会成为＂官本位＂的体制基础,对＂官本位＂滋生、蔓延乃至强化有可能推波助澜。所以,积极推进公务员社会保障制度改革,不仅是建立我国统一、完善的社会保障制度的重要环节,也是防止和克服＂官本位＂消极影响的必然要求和重要＂抓手＂。     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善,在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势,使不少部门的工作产生了显著的活力。但是,也有一些地方一味地追求时髦的做法,打着“改革”的旗号,大轰大嗡,对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜,使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业,知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业,新任工作便不再游刃有余;年轻化离开一定的实践经历,也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此,在人才选拔制度上要避免以下做法。     

“一把手依赖症”为何愈演愈烈

对党政一把手的过度依赖,凡事都要经过一把手,说明在我们的社会中,公共权力、组织权力和领导者权力的配置和运行出了问题